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签订劳动合同没有五险一金
劳动合同
里
没有
提到
五险一金
答:
您要问的是
劳动合同
里
没有
提到
五险一金
怎么办吗?对比法律法规、与雇主沟通。1、仔细研究国家和地区的劳动法律法规,确保权益得到保障,雇主必须按照法律规定为员工缴纳五险一金。2、与雇主进行沟通,询问为什么合同中没有提及五险一金,并寻求解决方案。是一种错误或遗漏,或者是有其他的约定,因此沟通可以...
没有五险一金
的
劳动合同
生效吗
答:
法律分析:社会保险(五险)是劳动合同的必备条款,一金不是法定的。
但是没有五险并不代表合同无效,只是部份无效
,劳动者可对这部份无效合同向劳动监察进行举报,给劳动者造成损失的可身劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行...
劳务
合同有五险一金
吗
答:
劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金
。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但是,与公司签订劳务合同,因为劳务合同不等同劳动合同,事实上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。【法律分析】签订劳动合同有五险一金...
劳务
合同没有五险一金
合同还有效吗?
答:
法律分析:劳动合同中没有约定五险一金不合法
,当不影响劳动合同中其他部分效力的,劳动合同中的其他部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
请问
劳动合同
里面
没有
写明交
五险一金
,但是公司会帮交,到时候打官司有不...
答:
劳动合同
如果正式
签订
,应该要包括这一项的,不然这合同形同虚设,如果员工要钻空子,那公司将面临劳动纠纷。如果是怕以后公司不给交,任何时候不给交,只要在职都有权利保护自己的权益的。法律分析社会保险是劳动合同的必备条款,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,用人单位与劳动者双方建立劳动关系即...
公司
没有
给员工
买五险一金
,
劳动
法是怎样规定的?
答:
而要是单位与劳动者
签订
放弃缴纳
五险一金
的协议,该协议因为违反法律中的强制性规定,往往也是会被认定为无效。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第...
签了劳动合同
但是没交
五险一金
是合法的吗
答:
签了劳动合同
但是没交
五险一金
是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者
签合同
,但
没有
给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几...
签了劳动合同
,但
没有
交
五险一金
还需要原先公司开离职证明吗?
答:
倘若和原来的公司没有签订劳动合同,没有构成法定的劳动关系,就不要提供离职证明。
买五险一金
和是否
签订劳动合同没有
关系。法律分析劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
劳动合同没有五险一金
合同成立吗
答:
劳动合同没有五险一金
有效,虽然没有五险一金是违法的行为,但是并不影响劳动合同整体的效力,此时劳动者可以向当地的劳动监察委投诉,也可以直接申请劳动仲裁,如果劳动者因此受到损失的,可以请求赔偿。一、劳动合同没有五险一金有效吗 劳动合同没有五险一金有效,当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务...
没有五险一金
的工作意味着什么
答:
没有五险一金
的工作意味着你不是正式员工,
没签
过国家正式要求的劳动和同,没享受到国家要求给予个人的福利待遇。五险一金当中的五险是
劳动合同
法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的,只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同,那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇。 办理续保手续...
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