公司不签订劳动合同，也不缴纳五险一金该怎么赔偿？

Question

本人至2014年5月左右到公司上班一直到现在，期间公司都没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，现在不想在公司工作了，公司应该赔偿吗？怎么赔偿？辞职应该走什么程序，直接口头离职走人还是递交辞职书等一个月再走人。 如果要求公司赔偿以下证据够用吗？
1.帮公司在网上购买办公用品订单，订单上有日期。
2.银行卡工资流水，有备注（工资）。
3.平时上班的文件，有老板签名和日期。
4.收入证明（买房按揭的时候让公司开的），有公司公章，但没有老板签名。

Answer 1

一、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

二、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。追问

我提供的证据够吗？

追答

具体的你要去相关部门去咨询

Answer 2

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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Answer 3

如果是企业不给员工缴纳社保或公积金，员工可以向社保征收机构或人社局劳动监察部门投诉，并向当地住房公积金管理部门举报要求单位补足。
换工作期间也可以使用亲亲小保，实时缴纳和跟进处理状态，确实是很方便了。

Answer 4

如果没有签劳动合同，你可以要求公司付你双倍工资，这期间的五险一金也可以要求公司补缴，如果公司拒绝，你可以去申请劳动仲裁。

Answer 5