1.这种情况非常正常的，首先你妈妈是经验丰富的老会计，而且一直在公司上班所以对公司的帐也熟悉，第二就是虽然你妈妈已经退休了，但是企业返聘就是可以不用给她交一些社保费用，这样对于企业来说也是好事，与其重新请一个新手过来需要教育需要交社保，倒不如重新返聘一个熟手又经验丰富的员工，并且还少花钱呢，所以企业肯定愿意这样做的。
2.对于返聘只要你妈妈没有意见，那么你也别过问了，才刚办退休，现在在家也是非常无聊的，倒不如继续在企业上班到一定年龄再退下来，既可以多赚一些钱也可以打发一些时间了。
2.对于返聘只要你妈妈没有意见，那么你也别过问了，才刚办退休，现在在家也是非常无聊的，倒不如继续在企业上班到一定年龄再退下来，既可以多赚一些钱也可以打发一些时间了。
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第1个回答 2019-09-30
1、这是好事！说明你妈妈的工作能力很强，单位还离不开她；
2、返聘后，退休工资该多少还是多少，但返聘有返聘的工资，总的工资不会低于你妈妈退休前的总工资；
3、至于返聘多长时间，要看单位的具体情况。如果单位能很快找一个和你妈妈一样工作能力强的人，返聘的时间就会短一些，如果几年都找不到一个合适的、替代你妈妈的人选，返聘时间就会长一些。
2、返聘后，退休工资该多少还是多少，但返聘有返聘的工资，总的工资不会低于你妈妈退休前的总工资；
3、至于返聘多长时间，要看单位的具体情况。如果单位能很快找一个和你妈妈一样工作能力强的人，返聘的时间就会短一些，如果几年都找不到一个合适的、替代你妈妈的人选，返聘时间就会长一些。
第2个回答 2019-09-30
是因为妈妈到了法律规定退休年龄就要按规定办理但会计这个职位不是随便找一个人就可以代替的单位反聘你妈有两个原因首先是你妈工作认真被领导看好其次目前没有找合适的人选所以反聘你妈追问
我妈妈还要干到什么时候
第3个回答 2019-10-01
这位知友，你母亲退休后被单位返聘，原因很简单，一是你母亲业务能力强，在单位独当一面，二是母亲人缘好，单位上下同事都喜欢，三是单位母亲会计人员暂缺，所以单位才会返聘母亲。
第4个回答 2019-09-30
一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
二、返聘人员适用的法律法规：
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
综上，时间是不需要写明的，可以双方自由协商
追问我妈妈还要干到什么时候？
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