你离职的公司经理突然找你，说让你回去上班。可能有人认为好马不吃回头草，回去很可能不会有好结果。其实这有点片面。其实什么都有可能！说点难听的，能确定自己是好马吗？如果是我，我会从现实出发，考虑两个层面的问题，然后决定是否回去！
第一个层面，你当初为什么离职？
1.如果因为表现不好被辞退，就不会被叫回去工作，所以发生这种情况的可能性极低，不要考虑。
2.如果裁员是因为公司的经营状况，情况正在好转，我希望你回去工作。这种可能性是存在的，虽然比较低。如果目前失业或者工作不好，没有更好的选择可以考虑回去工作。最糟糕的是恢复原来的岗位和工资。但是记住，经理一定要对薪资和职位给出肯定的回答。
3.如果你提出辞职，你想看看是主观的还是客观的？比如因为你觉得工资低，但是公司不给你涨工资，或者你碰到了专业天花板，那都是主观原因。现在公司经理突然要求你回去，你要小心，即使对方答应给你加薪或者更高的职位。原因很简单。即使经理满足了你的加薪或升职需求，他也不是最愿意的。换句话说，他对你还是有看法的，只是没有说清楚你要小心。当然，如果你因为家庭、疾病等客观原因离职，公司现在需要你，经理让你回去工作。你可以考虑回去工作，前提是你把自己的事情处理好。
4.如果你一开始就离职了，通过招聘网站找到了更有吸引力的工作，那就看你现在对新工作是否满意了。如果有，你会回去吗？一般我都不推荐，即使离职公司给你更高的工资；如果你对新工作不满意，可以考虑让你回去。毕竟你更熟悉原来的环境和同事。关键是看你想要什么！
第二个层面，你要搞清楚经理给你回电话的目的。你已经离职了。为什么经理突然要你回去？大部分都有麻烦了，需要你回去搞定，或者发现接班人或者新人不满意，也没你用的那么轻松。在这种情况下，叫你回去工作是可以的，但是你要做一个条件。是恢复原来的岗位，给原来的工资，还是在原来的基础上给你大幅度增加？这些都要说清楚，不然你回去也没多大意义。
职场中的人要有被利用的价值，但你也要考虑你想要的是短期被利用的价值还是长期被利用的价值。当经理给你回电话的时候，你要知道公司期望你扮演什么角色。如果你只解决了一个短期的问题和一个暂时的问题，那你就要小心了，因为这个问题解决了，在管理者的心目中，你的使用价值又要打折扣了，那日子就难过了，你可能又要辞职了。与其折腾这么多，为什么不跟经理说：“我可以解决问题，但是没必要回去。如果经理真的发现了你的长远价值，那你就好好谈谈你的工作，发展，待遇，等你决定了再回去。