第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关
紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，
这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
也不要去填写
一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经
历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试
是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你
跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，
让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经
验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询
问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和
结果呢？
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答
15K。
面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现
，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态
度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？的面试态
度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤
压。如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。
面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
HR的哪些表现意味着面试失败了？
1、面试提前结束
大家都听过一句话：酒逢知己千杯少，话不投机半句多。
在面试中也是这样，如果HR对你感兴趣，认为你比较符合公司的招人要求，那么就会有了解你的欲望，沟通是需要时间的，如果HR对你越感兴趣，那么面试的时间自然也就越长，那你面试成功的几率也就越大。
如果在面试中，HR没有和你过多交流，简单问了几个问题就结束面试了，那么表示你的面试没戏了。
招聘，自然是要为公司招到合适的人才，HR没有过多和你沟通，说明在一开始，他就已经判断你不适合他们公司，自然就不会浪费时间在你身上。
2、HR经常打断你的话并且反驳你
我们都知道，随便打断别人的话并且立刻进行反驳是很不礼貌的，职场虽然不温情，但是绝对是够礼貌的。
如果在你面试进行叙述的时候，HR经常打断你的话并且进行反驳，这说明他对你很不认同，不想听你继续说下去，这个时候，你就要明白，你可能不大适合他们的招聘要求。
还有一种可能，是HR对你的叙述感兴趣，想要引导你说出更深层次的东西，探探你的水平，但是两者的反驳方式是不一样。
前者在反驳完不会有让你辩解的机会，而后者反驳完后，会很期待你说出更多的观点。
当出现第一种情况时，你就没必要一直磨着了，顺势早早结束面试，节省了自己的时间，也节省了别人的时间。
3、反复强调岗位的困难性
如果一个导购想要把衣服卖出去，她绝对不会说这件衣服不适合你，也不会说这件衣服太贵，她只会想方设法告诉你这件衣服有多好，有多适合你。
在面试时，如果HR认为你适合这个岗位，并且希望你也能选择他们公司时，他会花额外时间谈论这个职位及公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引你的工作角色或企业文化，会告诉你公司平台好，对你未来发展有帮助。
如果在面试中，HR反复和你强调这份工作的难度及强度，以及其他的各种不利因素，并且一直问你能否适应，能否胜任，这个时候如果你很有压力，其实也没必要硬着头皮答应，HR这样的表现很有可能是在降低你的期待值，希望你打退堂鼓，自动放弃。
4、HR注意力不集中
面试是很严肃的，专业的HR不会在面试过程中光明正大的走神，但是通过一些细节，我们还是能发现HR有没有在认真听面试者叙述。
当HR对面试者很感兴趣时，他会认真的看着面试者的眼睛，专注的听面试者的叙述，并且时不时给出具体回应，让面试者继续往下说。
当你发现在叙述过程中，HR时不时低头去看手中的纸张材料，甚至时不时看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔，即使是回应也是敷衍性质的“嗯”、“好的”，这些表现说明HR注意力不集中，他对你不感兴趣。
5、没有和你谈薪资
在面试时，如果HR认为你还比较适合公司的招聘要求，一般会在面试结束前主动和你谈薪资，这对你和HR来说都是面试的关键点，毕竟前面谈得再融洽，如果薪资谈不拢，那么一切都白费。
如果直到面试结束，HR都没有主动和你谈起薪资问题，那么你也不必主动追问了，因为这很明白的表现了你不符合公司的招聘要求，所以HR也就直接省略了这个步骤，这个时候，你就该明白，这次面试是没戏了。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。
面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
1.非hr面，面试时间短于15min
2.面试官全程没笑过，甚至叹气、皱眉，甚至表情很痛苦
3.自己就感觉气氛很尴尬，一点也没聊起来，或者当中断很多次
4.面试官全程没怎么看你，甚至小小地玩了下手机
5.面试官问不出问题
6.面试官不愿意深挖你的经历，点到为止
7.面试官对你的观点没有表示，没有继续深入地来回——面试一直在横向展开
8.自始至终没有令人为难的问题——一个成功的面试，相反，会越问越深入，甚至有些问题的洞见会超出对于实习生的基本要求
9.当你询问具体工作或业务内容时，面试官描述得非常宏观或者模糊，你其实听不明白要干什么
10.当你询问实习岗位需要具备的能力时，和你重合度非常低
11.面试官没问过非常关于个人情况的问题（比如职业规划、兴趣、时间安排）
12.总是需要面试官帮你总结、确认你的发言
13.面试官对你的学历有一种奇妙的赞美/好奇中质疑的口吻（很难描述，大概就是“这孩子学历背景还不错，但是怎么感觉只会学习考试”的这种感觉）
14.面试官明示或暗示公司或工作和你想象中的很不一样
15.暗示或直接表示这个岗位对实习生的要求很高，很有挑战
16.面试官有本轮面试去留的决定权，但还说要和某某某某讨论后再通知
17.面试官不止一次说谢谢过来面试/谢谢你的时间等等（一次还有可能是礼貌结语，超过一次就…）
18.面试官说等通知，但是没给期限，事实上几天都没有通知（不过就算给期限，也可能是凉了的信号）
19.面试官深挖一段和岗位不太匹配的经历——可能想让你转岗…