第1个回答 2021-10-06
1、HR告诉你，如果一周内联系你，说明你已经通过我们的面试；如果一周内没有联系你，说明你没有通过我们的面试。然后再表示，让你回家等结果，不过，大部分是没有结果的。因为你已经面试失败了，只是出于顾忌你的尊严不想直接告诉你。
但也不排除一些大厂面试时间拉长2-6个月，这种毕竟是少数的，多数情况下，都会很快给你结果的。因为真正的人才不会一直等待企业的机会，而是在选择适合自己的机会。
你可能会说，为什么那些大厂把面试周期拉到2-6个月呢？最核心的是他们公司能为你的职业发展背书，还有就是他们给你的薪酬足以让你心动。
总之，如果你面试结束后，HR让你回家等结果，多半结果是你面试已经失败了。这时，你要开始下一家或多家企业的面试，尽快找到适合自己的高薪工作。
2、面试时间非常短，除了基础群面外，其他面试时间在30分钟以内，说明你面试已经失败。正常面试时间为40-60分钟。为什么这么说，从心理学的角度来看，人进入一个陌生的环境，一般需要40分才能安静下来。这也是面试为什么要控制在40-60分钟以内。
董事长面试时间短，只是象征的和你沟通一下，一般不会影响你面试的结果，但有些企业董事长的终面会影响候选人的面试结果。这个需要具体对待。
总之，董事长的终面时间长短，一般不会影响候选人的面试结果，但也不排除特殊情况。关键是HR和部门负责人的面试，有些公司还有政委的面试，这些过程才会影响你面试的最终结果。
3、第一次面试后，让你出方案，然后带着方案进行二面。根据老王的经验和对职场的观察，老王认为，凡是面试过程中让你出方案，基本上都很难通过。原因很简单，你又不在他们公司内部，又不了解他们公司的真正的问题，就让你拿出大体的方案，最后一定是因为你的方案而面试失败。
但也不排除一些大厂面试时间拉长2-6个月，这种毕竟是少数的，多数情况下，都会很快给你结果的。因为真正的人才不会一直等待企业的机会，而是在选择适合自己的机会。
你可能会说，为什么那些大厂把面试周期拉到2-6个月呢？最核心的是他们公司能为你的职业发展背书，还有就是他们给你的薪酬足以让你心动。
总之，如果你面试结束后，HR让你回家等结果，多半结果是你面试已经失败了。这时，你要开始下一家或多家企业的面试，尽快找到适合自己的高薪工作。
2、面试时间非常短，除了基础群面外，其他面试时间在30分钟以内，说明你面试已经失败。正常面试时间为40-60分钟。为什么这么说，从心理学的角度来看，人进入一个陌生的环境，一般需要40分才能安静下来。这也是面试为什么要控制在40-60分钟以内。
董事长面试时间短，只是象征的和你沟通一下，一般不会影响你面试的结果，但有些企业董事长的终面会影响候选人的面试结果。这个需要具体对待。
总之，董事长的终面时间长短，一般不会影响候选人的面试结果，但也不排除特殊情况。关键是HR和部门负责人的面试，有些公司还有政委的面试，这些过程才会影响你面试的最终结果。
3、第一次面试后，让你出方案，然后带着方案进行二面。根据老王的经验和对职场的观察，老王认为，凡是面试过程中让你出方案，基本上都很难通过。原因很简单，你又不在他们公司内部，又不了解他们公司的真正的问题，就让你拿出大体的方案，最后一定是因为你的方案而面试失败。
第2个回答 2021-10-06
第一个就是对你兴趣不大，没聊几分钟，然后就让你回去，等通知了，第二个就是在面试的时候一直打压力，贬低你，说你其实懂得并没有那么多！
第3个回答 2021-10-06
1、你回答问题时，面试官一直在皱眉和摇头。
2、你回答问题时，面试官在简历上或者备忘录上画×。
3、你回答完第一个问题后，主面试官问不出下一个问题，甚至转向其他面试官“你有什么问题要问的吗？”
4、面试官与你的面试时间特别短。
5、面试官展现出不耐烦的态度。
6、面试官开始翻阅下一位应聘者的简历。
7、面试官开始走神，比如看手机、玩笔、看看窗外、从正襟危坐改为瘫软，不再与你做眼神交流。
8、面试官打断与你的对话，甚至说到“好的，今天的面试就先到这里，前面的应聘者耽误了不少时间，后面还有很多面试者等着。”
9、有好心的HR怕你会傻傻等待，可能会说一句“如果一周之内没有收到下一轮的通知，可能就是没有入围”。
10、如果HR很详细地在询问你前面每一段工作的收入金额和收入构成，而不仅仅只问的最后一段工作，那很有可能对方只是在做薪资社会调查，并没有想要录取你，否则他不会问出这么无关紧要又特别让人不舒服的问题。
11、面试官不断进行负面暗示，希望无法承压的面试者自动退出。比如：持续加班强度、频繁出差、经常性应酬、完成难度很大、薪资与绩效严格挂钩。
12、询问你之前的工作，是否是熟人介绍进去的（暗示着，他觉得你德不配位）。
13、不断地打断你，并尝试用他自己的话术去总结你的描述，并反问你是不是这个意思？（这意味着对方觉得你啰啰嗦嗦抓不住重点，对方不想浪费时间）
14、不断地打断你，并跳转到其他问题。（这意味着对方意识到你没有回答到点子上，或者发现你其实没有过多实操经验，对方只能尝试探索你是否能被安排到其他岗位）
15、不断地打断你，并直接反驳你。
16、HR提及的原则性问题，面试者没有直接作出肯定的回复。比如：工作地点暂时安排在远郊、社保交在异地、五险一金未足额缴纳、升职加薪的期望无法满足。
17、直接质疑你的穿着打扮。
18、直接表明竞争这个岗位的候选人非常多，竞争很激烈的。
19、面试官一直明示或暗示，新工作与你想象的很不一样，尤其是等你说完你的期待、或者是你的离职理由之后。
20、表明要与XX领导请示之后再通知。
21、多次感谢你前来面试、等待面试。
22、完全没有询问现有薪资和期望薪资。
23、面试官从不询问工作细节。一般情况下，都会询问你具体都做了些什么、需要协同哪些部门、遇到了哪些问题、如何解决的、为什么这样做、获得了哪些提
2、你回答问题时，面试官在简历上或者备忘录上画×。
3、你回答完第一个问题后，主面试官问不出下一个问题，甚至转向其他面试官“你有什么问题要问的吗？”
4、面试官与你的面试时间特别短。
5、面试官展现出不耐烦的态度。
6、面试官开始翻阅下一位应聘者的简历。
7、面试官开始走神，比如看手机、玩笔、看看窗外、从正襟危坐改为瘫软，不再与你做眼神交流。
8、面试官打断与你的对话，甚至说到“好的，今天的面试就先到这里，前面的应聘者耽误了不少时间，后面还有很多面试者等着。”
9、有好心的HR怕你会傻傻等待，可能会说一句“如果一周之内没有收到下一轮的通知，可能就是没有入围”。
10、如果HR很详细地在询问你前面每一段工作的收入金额和收入构成，而不仅仅只问的最后一段工作，那很有可能对方只是在做薪资社会调查，并没有想要录取你，否则他不会问出这么无关紧要又特别让人不舒服的问题。
11、面试官不断进行负面暗示，希望无法承压的面试者自动退出。比如：持续加班强度、频繁出差、经常性应酬、完成难度很大、薪资与绩效严格挂钩。
12、询问你之前的工作，是否是熟人介绍进去的（暗示着，他觉得你德不配位）。
13、不断地打断你，并尝试用他自己的话术去总结你的描述，并反问你是不是这个意思？（这意味着对方觉得你啰啰嗦嗦抓不住重点，对方不想浪费时间）
14、不断地打断你，并跳转到其他问题。（这意味着对方意识到你没有回答到点子上，或者发现你其实没有过多实操经验，对方只能尝试探索你是否能被安排到其他岗位）
15、不断地打断你，并直接反驳你。
16、HR提及的原则性问题，面试者没有直接作出肯定的回复。比如：工作地点暂时安排在远郊、社保交在异地、五险一金未足额缴纳、升职加薪的期望无法满足。
17、直接质疑你的穿着打扮。
18、直接表明竞争这个岗位的候选人非常多，竞争很激烈的。
19、面试官一直明示或暗示，新工作与你想象的很不一样，尤其是等你说完你的期待、或者是你的离职理由之后。
20、表明要与XX领导请示之后再通知。
21、多次感谢你前来面试、等待面试。
22、完全没有询问现有薪资和期望薪资。
23、面试官从不询问工作细节。一般情况下，都会询问你具体都做了些什么、需要协同哪些部门、遇到了哪些问题、如何解决的、为什么这样做、获得了哪些提
第4个回答 2021-09-29
HR 的哪些表现意味着面试失败了?我认为当问你是否愿意考虑其他岗位时，就意味着失败了，如果HR在面试了你一些问题之后，突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。这个时候你要仔细考虑面试官给你其他岗位的价值，如果你认为可以，那么先进公司工作着也不错。但是如果和你自己的职业规划差很多的话，那就果断拒绝，再另谋出路吧。HR让你考虑其他岗位，其实就是表明了你现在的面试没什么戏了。
第5个回答 2021-10-06
一般hr对你的面试表现出明显的不耐烦，或是明显的走流程，又或是告诉你：回去等通知吧！基本上就意味着面试失败了。
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