为什么说“离职见人品”？

Question

在职场上,为什么有的人会说“离职见人品”?

Answer 1

“离职见人品”这句话在职场上经常会被人提到。既然离职了，就证明合约关系已经解除，按道理和公司已经没有关系了，但这最后一步走得好不好，却十分重要。职场上经常可以看到这样的情况，有些人尽管离开了还是被领导称赞，而有的人离职却会被人厌恶。所以离职这件事真的可以看出人品，至于这句话得来的原因有三点。第一、提离职的时机可以看出一个人的眼力离职，听起来很简单的两个字，却是职场上一个十分需要艺术的行动。如果想离职，什么时候提，这是第一个问题。举个例子，有两个人都要离职。第一个人在公司最忙的时候提出离职，又不是求职季，公司人手不够，他一走严重影响整个小组的效率。第二个人是在手里的工作告一段落，新人也培养得差不多时提离职，她走也不会影响项目的进度。如果你是领导，哪一个人有眼力，显而易见，所以离职的时间可以看出眼力。第二、办离职的过程可以看出一个人的能力提了离职以后，接下来就是工作交接，办理手续的过程。而这个过程可以体现出一个人的能力。比方说，离职单怎么写。离职流程怎么走。新人如何培训。工作如何交接。这都体现了一个人的能力。

Answer 2

雁过留声，这个问题应该每个人都会遇到，一般离职两种一种自己辞职有更好的发展，一种是不喜欢现在的环境或是人际关系要辞职。第一种跳槽的心情愉悦，交接的时候尽职尽责，内心的独白就是快点交接完快点走，以后有收尾的再挂电话问都能给回答。第二种的就是见人品的时候了，本来就有怨气巴不得把电脑格式化了，电话号码换了从此老死不相往来哈哈哈

离职见人品看角度了，员工觉得公司对不起他凭什么交接，公司觉得你自己离职的公司不欠你的就应该好好站好最后一班岗。

两种我都见过，只是角度不同罢了

Answer 3

2016年我在上海工作时，有一个同事跳槽去了广州，临走时，把电脑格式化了！之后我也离职去了苏州，真正体会了“离职见人品”的感觉！

说说具体情况吧，我是2016年4月份有跳槽打算的，并把我的想法告诉了一个要好的同事，没过几天公司派我去西安出差，跳槽的计划就暂时搁置了，等我出差回来时，我那个同事已经交了辞职报告，领导也签了字。

我感叹他为什么这么快，他说早就不想干了。之后他跟相关同事做了项目上的交接，包括所有项目文档，数据以及客户沟通的邮件，最后他把电脑格式化了。他离职十多天后，相关同事在做项目结果数据分析时，发现有些数据存在偏差，准备查询原始记录数据时，发现他的电脑被格式化了。

这下子炸开了锅，一传十，十传百，说某某同事离职电脑都格式化了，备份数据都没有了！我心里想，当时交接你们不搞清楚，现在发现问题，甩锅人家电脑格式化了，人家电脑格式化可能害怕自己的隐私资料被泄露呢。

后来因为身边好几个同事都离职了，我离职的想法越发强烈，于是开始在网上投简历，同时在准备项目上的事，在提正式离职前的一个月，我几乎没有休息，周六周日全部上班，把项目上目前已知的所有问题全部搞定了，另外把不同的项目进行了分类处理和总结。

在一切准备好之后，我也顺利在苏州找到了新的工作，并正式跟领导提出离职，领导非常惊讶，认为我近一个月表现非常的卖力和优秀，并表示已经把我的岗位晋升申请表交到了技术中心审批了，我感谢了领导的认可，并委婉拒绝了领导的挽留。

后来项目正式交接时，同事们都非常佩服我项目管理上的总结和一目了然的汇总表！并表示我不像某某把电脑都格式化了！

我不想从道德上绑架谁，只想表达每个人处理问题的方法不一样！没有绝对的错与对！因为每个人对待同一个问题，做事风格和思考角度不一样。

Answer 4

离职以前为了让领导和同事给自己一个好的印象，那么一定会把一些非常不好的习惯或者是脾气隐藏起来，但是当离职的时候，由于他与领导已经不是上下级关系了，因此他就会显露出他的一些恶习，并且会做给领导，或者是同事看，好的人品离职的时候不会给人留下不好的印象，不好的人，离职的时候一定会给其他人留下不好的印象，因此说离职见人品。君子断交不出恶语

Answer 5

关于离职见人品的说法，我认为，离职以前为了让领导和同事给自己一个好的印象，那么一定会把一些非常不好的习惯或者是脾气隐藏起来，但是当离职的时候，由于他与领导已经不是上下级关系了，因此他就会显露出他的一些恶习，并且会做给领导，或者是同事看，好的人品离职的时候不会给人留下不好的印象，不好的人，离职的时候一定会给其他人留下不好的印象，因此说离职见人品。