第1个回答 2021-03-20
很多人在离职的时候并不是自愿的，他们可能是被迫离职，所以有一些人经常会做出不太理智的行为。
第2个回答 2021-03-20
离职的时候见人品是指一个人离职以后。对上一家单位从来不贬低。不背后说坏话。时时处处维护原单位。我觉得这就是好的人品。相反，如果一个人离职以后，把上一家单位，说的什么也不是，那说明他本身人品就有问题。
第3个回答 2022-06-24
之所以说离职见人品，实际上就是说当这个人离开这个单位的时候，他可能在某一些方面和单位是不是斤斤计较？如果这个人和单位是斤斤计较的话，那么我们就能够知道他是一个非常计较的人，因为在职期间他可能还会隐藏一些东西，但是离职之后他所有的正常的人品都会暴露出来了，所以我们认为就是这样的
第4个回答 2021-03-20
所谓的离职见人品，正是人性真实的写照。
每个人离职的表现都不一样，离职的行为，正能看出这个人的品质如何。
离职时和单位和平分手，工作交接没有遗漏，也会在离职后无偿的帮助接任的同事解决问题，这样的人有责任感，值得信任；
离职时和单位闹得两败俱伤，不停的传播单位的坏话，泄露单位的机密，工作不交接，反复纠缠，不依不饶，这样的人，是非常差的；
总之，离职见人品，是非常有道理的。
每个人离职的表现都不一样，离职的行为，正能看出这个人的品质如何。
离职时和单位和平分手，工作交接没有遗漏，也会在离职后无偿的帮助接任的同事解决问题，这样的人有责任感，值得信任；
离职时和单位闹得两败俱伤，不停的传播单位的坏话，泄露单位的机密，工作不交接，反复纠缠，不依不饶，这样的人，是非常差的；
总之，离职见人品，是非常有道理的。
第5个回答 2021-03-20
离职，是很正常的事，而离职的内外交接确实可以提现一个人的人品。人品好的，通常会做一个详细的交接:
1.电脑和文件密码，文件存放的位置。
2.已经完成的事项，待完成的事项。
3.工作中应该注意的问题。
4.工作伙伴的介绍。
5.离开之前会跟客户，供应商做一个道别，并介绍接替的人员，邮件或者微信告诉大家。
6.用邮件或者微信跟大家告别，然后默默退出微信群。
人品不好的，往往会：
1.做得都是表面工作甚至表面工作斗不做。
2.可恶的还会不告诉电脑，文件密码，甚至删除重要的资料。
3.到处宣扬公司，同事怎么怎么，挑拨离间，找存在感。
4.与客户，供应商个别心机不正的人员串通，做小动作。
5.离职前与供应商，客户不做道别。
6.与同事不道别，在微信群里补自己退出，给同事们带来不方便。
7.交接的时候留一手甚至不交接。职场，是一个简单而又勾心斗角的地方，人品好的人，会忘记不开心的事，淡然离开，人品不好的人，时刻会找存在感，甚至给老同事，老东家留一点所谓的“颜色”！
1.电脑和文件密码，文件存放的位置。
2.已经完成的事项，待完成的事项。
3.工作中应该注意的问题。
4.工作伙伴的介绍。
5.离开之前会跟客户，供应商做一个道别，并介绍接替的人员，邮件或者微信告诉大家。
6.用邮件或者微信跟大家告别，然后默默退出微信群。
人品不好的，往往会：
1.做得都是表面工作甚至表面工作斗不做。
2.可恶的还会不告诉电脑，文件密码，甚至删除重要的资料。
3.到处宣扬公司，同事怎么怎么，挑拨离间，找存在感。
4.与客户，供应商个别心机不正的人员串通，做小动作。
5.离职前与供应商，客户不做道别。
6.与同事不道别，在微信群里补自己退出，给同事们带来不方便。
7.交接的时候留一手甚至不交接。职场，是一个简单而又勾心斗角的地方，人品好的人，会忘记不开心的事，淡然离开，人品不好的人，时刻会找存在感，甚至给老同事，老东家留一点所谓的“颜色”！
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