我个人非常认可这一句话，因为一个具有职业素养的人一定会用得体的方式来理解，而不会把两者的关系闹得非常僵。
在工作的过程当中，有些人可能会经历多次离职的情况，我们在工作的时候也见过身边的同事离职。从某种程度上来说，如果员工跟公司之间本身已经没有缘分的话，两者之间能够和平分手是最好的选择。特别是对于离职的员工来说，我们需要尽可能把自己的本职工作做好，同时也需要在公司和行业内树立自己的口碑。
离职见人品确实有一定的道理。
我们可以尝试回忆自己在工作中所碰到的离职的情况，不管这种情况是否发生在自己身上。在离职之前，有些人可能会通过摆烂的方式来对待自己的工作，因为他们认为自己的工作已经不需要高效完成了，所以他们就会在工作的时候混日子。这个例子就可以很好的说明离职见人品的道理，相关员工也很难获得原有公司和同事的支持。
我认为离职的人需要尽可能做好自己的本职工作。
即便一个人已经明确了自己的离职时间，这个人最起码需要把自己的本职工作做好，同时也需要把相关部门的工作交接内容做好。特别是在公司已经安排了对接人员之后，离职的人需要充分做好交接人的角色，同时也需要尽可能不要让公司受到自己离职的影响，我认为这是一种高素质的表现。
公司和员工最好能够在离职的时候相互成就。
一家公司不可能永远存在，一个员工也不可能一辈子在一家公司打工。但对于两者之间，如果公司和员工能够有相互成就的意识，即便两者已经没有共事的机会，两者依然可以在以后的工作中寻求合作的机会。一个聪明的员工绝对不会在离职之前跟公司交恶，一个有气度的公司也不会用过于苛刻的方式来将要离职的员工。
很多人都说“离职见人品”，这句话是非常对的。有些员工总是突然性的提出离职，让老板以及同事措手不及，业务就会出现混乱的情况。这些员工也不会与接下来的员工进行交接，把自己负责的业务随手一扔就会走掉，是丝毫不负责任的。而有些员工就非常的优秀，会提前一个月甚至三个月和领导提出离职的请求，领导也会赶紧招纳新的员工，让其熟悉一下这个岗位的工作，就会让公司的运营营造的好，不会出现差错。
不同员工对待离职的态度是不一样的，有些员工心中闷了很多年的气，就想在离职的时候耍老板一下子，根本不会和老板提前说明自己的离职请求，而是在想走的时候就走，也不想承担相应的责任。这样的员工就是名声比较差的，可能会被该公司拉入黑名单，下次就不会招揽这名员工了。如果其工作的行业是互联网，就有可能上互联网行业的黑名单，根本没有公司愿意去招聘他。这种员工的人品就是不怎么好的，也是大部分公司不想要的员工。
与上面的态度是不一样的，有一种员工就是非常负责任的，对于自己的事情是有一个明确规划的。比如说想去国外工作，就可以在很久之前和领导说清楚自己的情况，让领导赶紧发布招聘的通知，这样就能吸引更多的人才前来应聘。而老员工也会对新员工进行面试的，选择一个最合适的接班人接自己的工作，并且还会与其进行非常详细的交接，让其明白这个工作岗位的要求。这种员工就是同事喜欢的，因为不会留下一堆烂摊子，也是公司非常喜欢的。
不管是离职还是继续在公司工作下去，都要对自己的职业负责任，不要那么的敷衍。