为什么说“离职见人品”？

Question

在职场上,为什么有的人会说“离职见人品”?

Answer 1

离职见人品，因为很多人有离职打算后，其对待工作的态度便是其人品的直接反映，比如说有些人还是会认真做好手头工作，在交接工作时一丝不苟，尽量不给接下来要做该工作的人造成麻烦；有的人则马虎应付现有工作，敷衍了事；更有甚者，则会直接拒绝处理手头工作，撒手不管，其心理活动是反正不打算干了，早走早完事。

Answer 2

因为离职的时候好多人心理上想的是反正我要离开了，我也不管那么多了，好多该做的事情也不做，甚至还有些人能搞破坏。而那个人品比较好的人，她会把她的工作手头上的工作都处理完，安排好搞好了，任务的交接。并且霸占可能预见到的一些不利于公司的或者单位的情况。逗比呢，他的接任者或者是公司的领导，唉，沟通好。人虽然走了，但是呢，仍然希望公司或者单位发展的更好。

Answer 3

离职见人品，这是因为离职的时候，大家之间就没得上下级关系，这个时候就全靠人品，有没有联系什么事情，怎么处理的就没有那么多顾忌，这个时候是最见人品的时候。

Answer 4

说“离职见人品”是因为职场是一个简单而又勾心斗角的地方，人品好的人，会忘记不开心的事，淡然离开，人品不好的人，时刻会找存在感，甚至给老同事，老东家留一点所谓的“颜色”！

Answer 5

离职之前由于双方的利益纠葛，地位关系等等一系列复杂的影响，双方的关系往往也是比较融洽，比较和谐的，但是一旦当有人要离开公司离职，那么可能就会发生翻天覆地的变化，很多暗藏的看法在这个时候就会图穷匕现。

一种是你对公司的看法，还有一个是公司里面的人对于你的看法，就像之前所说的人走茶凉，讲的就是公司里面的人对于你的看法，有的人在走之前随便一个说说，在朋友圈都能得到几十上百的点赞，但是一但离开公司之后却很快就会变得无人问津，这就是离职见人品当中的一种。

另一个由于你选择离开公司这个公司，恐怕今后也很难再会有什么瓜葛，所以如果个人的修养不足，很多的矛盾可能也会在这个时候彻底爆发，对于一个人品缺失的人来说的话，很可能这个时候就会对公司进行一系列的报复行为，非要让公司为付出惨重的代价，或者到处抹黑这家公司，用于发泄自己之前在这个公司所受的罪和气。

所以离职见人品这句话确实也不是什么空穴来风，因为因为只有在结尾的时候才能更为彻底看清一个人的真实面目，为什么有一句话叫做行百里者半90，就是讲的就是这个道理，事情的结尾在整个过程中所占据的重量是最重的，所以希望各位能够在离职的时候，都尽量以和为贵减少冲突，做到轻轻地走，正如轻轻地来。