医疗期内辞退（特急，在线等）

Question

我在一家深圳公司上班，患了肺结核，请了一个月病假，然后公司不批病假我就上班了。但是上班一个月后现在公司突然要辞退我。请问这样的话，公司应该怎样赔偿我，该赔偿多少？回答的话请提供你的回答依据，根据什么法律。或者能够提供资料来源！不胜感激。因为明天我就要跟公司协商辞退赔偿的事情！~
公司辞退我，愿意做出赔偿，我是想问赔偿的话，公司应该赔偿多少？有没有这样的法律，就是关于医疗期内辞退员工的赔偿法！！

Answer 1

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。……”

Answer 2

劳动法明确规定，医疗期内但我不可以辞退员工，公司非法辞退员工，您可以向劳动仲裁机关仲裁，或可以要去继续履行或可以要求单位双倍支付您解除劳动合同经济补偿金。

Answer 3

在百度上查：尊严劳动者对应辞退十二索赔项目与行动方案 她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿。这是你与公司讨价还价的依据，你按里面的提示往里填参数就是了。