虽然说在医疗期内不能辞退员工，但在法律上具体是怎样实施的呢？通过资料我只查到了医疗期辞退员工要根据员工工作年限进行赔偿，每满一年额外支付一个月工资。但如果对于工作时间不长或者薪资不高的员工这点赔偿根本起不了什么作用，如果是患的严重疾病（如癌症等），企业完全牺牲点金钱来换一个健康的员工，尤其在一些级别低的替代性强的岗位，“医疗期”相关政策起不了什么作用啊。它只是用赔偿来对企业进行约束，但就算如此，医疗期内的员工企业想开就开，赔点钱就好了；如果没有医疗期这么一个规定，对于一些元老或者重要岗位的员工，企业甚至愿意用一年甚至更长的时间等待员工康复。
所以就我目前已经的信息，“医疗期”似乎对企业应对病人时的决策没有影响，而完全取决于企业要不要等待病人康复，值不值得留下员工？
能不能说详细点，这样医疗期这条规定不就成了摆设
追答医疗期满后不能从事原工作的，经过培训后调整岗位后仍不能从事岗位工作的，可以解除劳动合同啊
重点是医疗期满后
但医疗期内企业也可强制解雇员工啊，只要赔钱就好了，对于一些大病员工（伤残、癌症），企业可以强制解聘来甩掉负担再重新招聘新的员工。那如此一来，“医疗期内不得解雇员工”的规定就形同虚设，只要赔点钱就可以违反。