66问答网
所有问题
当前搜索:
员工医疗期满病没好怎么办
医疗期
结束了病还
没好怎么办
答:
法律分析:需根据具体情况判断,原则上医疗期满如您继续请假的,
需出具医院开具的病假条,如您提交相关病假条用人单位拒不同意的,可以申请劳动仲裁解决该问题
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
医疗期满
但
未
痊愈,公司要求回去上班不然算旷工,我该
怎么办
?
答:
医疗期满后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情
,让医院不出示病假证明,向用人单位请病假,可以不去上班,单位不能做旷工处理。
劳动者可以和用人单位协商
,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合员工的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
病假
医疗期满怎么办
答:
一、病假医疗期满怎么办员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,
用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行
。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
生大病了
医疗期满
了该
怎么办
答:
法律分析:医疗期满后仍需要继续治疗
,员工不能从事原工作,且也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司是可以提出解除劳动合同的。但同时需要支付一定的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民...
工伤治疗
期满
后伤
还没有好
,工资按什么标准发放
答:
一种情况,“停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
。”再一种情况,“工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。”也...
医疗期满未
全愈,无法正常上班班,请病假单位
不
同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
法律分析
员工
在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与
医疗期满
但
不
能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前三十日通知或发给一个月的代通金。所以,需要劳动者在规定的医疗期满后第一天...
劳动法关于
员工
得到慢性病,病假
期满怎么办
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,企业
职工医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求,根据员工实际工作年限,可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因...
医疗期满病未
治愈,企业不再给交养老保险,想自已交就得解除合,于是就同...
答:
医疗期满
,没有治愈的,经过鉴定达到安全丧失劳动能力的,符合病退条件的,可以办理病退,符合退职的,办理退职,病退和退职都不能办理的,依法解除合同,给予经济补偿,并且发给疾病补助费。养老保险由自己缴纳。
病假3个月满了还在治疗
怎么办
答:
另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,
员工
劳动者患病在规定的
医疗期满
后
不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定 支付经济补偿金 。因此,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据...
HR如何处理
员工医疗期
相关工作
答:
二、
员工
在
医疗期满
仍
未
治愈如何做。 法律依据:《企业
职工
患病或因工负伤医疗期规定》第7条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一级至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过医疗期不能开除的情况
医疗期满无法返岗的处理方法
如果医疗期已满病还没好
怎样证明自己在医疗期内
医疗期结束了病还没好怎么办
医疗期过了被辞退有什么补偿
医疗期满未痊愈单位开除员工
病没好但是病假用完了
医疗期满病假按照事假算吗