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医疗期满辞退员工
医疗期满辞退员工
答:
法律分析:医疗期满辞退员工可以在劳动合同法中找到相应法律规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
劳动者患病或者非因工负伤
,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
患病
职工医疗期满
后不能胜任工作,单位可以解除劳动合同吗
答:
可以
。根据相关法律法规规定,
劳动者患病或者非因工负伤
,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位可以解除
劳动合同。法律分析员工在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能...
医疗期满
公司提前30日通知
辞退员工
怎样补偿?
答:
如果医疗期满,员工不能从事原工作或者另行安排的工作的话,单位有权解除
。支付N或者N +1的经济补偿金。如果单位未履行上述程序,直接解除的话,属于违法解除,应当支付2N 的赔偿金。
病假超过6个月就
辞退
合法吗
答:
病假超过6个月就辞退不合法。不论什么疾病,
只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退
。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
员工医疗期
结束企业可以
辞退
吗
答:
法律分析:员工医疗期结束企业是否可以辞退要根据具体情况进行判定
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者医疗期结束后,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位可以解除
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
如何在
医疗期辞退员工
答:
用人单位
辞退医疗期满
不能工作的
员工
,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作 经济补偿金 ,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
过了
医疗期
病还没治好单位能
辞退
吗
答:
法律分析:公司可以给你一定的治疗期限,如果你在期限届满后,任然无法胜任工作,公司是可以
辞退
您的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
十年以上
员工
可以
医疗期满辞退
吗 有补偿吗
答:
1、
劳动者患病或者非因工负伤
,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、用人单位解除劳动合同时,除应按其在本用人单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的...
员工医疗期满
公司
辞退
怎么赔偿?
答:
员工因为工伤或者疾病可以享受一个医疗期,最长两年。 一、员工医疗期满公司辞退怎么赔偿?
劳动者患病或者非因工负伤
,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按...
医疗期满辞退员工
怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退员工
的,就属于 违法解除劳动合同 ,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律客观:《中华人民共和...
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