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医疗期没满员工就要来上班
劳动法
员工
生病强迫
上班
答:
法律分析:员工生病无法上班,
那么员工是需要由医院的疾病证明书证明需要休息,如果员工没有证据,那么单位要求上班是合理的
,或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。在有医院开具的疾病证明书时,单位不能拒绝员工的请假。同时需要支付员工病假期间的工资。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工...
医疗期未满
,但是
员工
要求
上班
,公司改如何处置,医院给了上班证明,请问那 ...
答:
没有什么医疗期一说,只是大家平时讲的修养。
如果医院证明健康了,那就可以上班工作
。除非公司不想要这个人,跟他解除劳动合同。
员工
请病假公司还要求去
上班
合理吗?
答:
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,
用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
,并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果劳动者患病的话,用人单位是需要给予一定的休息时...
医疗期员工
可以提前
上班
吗
答:
可以,需要本人需要提前30天提出上岗要求
。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,“实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月”医疗期。可享受3个月以内的医疗期限。同时根据《劳动合同法》第四十二条第...
工伤
医疗期未满上班
不舒服还能继续休工伤假?
答:
既然是还在工伤医疗期,提前上班了,但身体不舒服受不了,我认为还是能继续休工伤假的
。公司老板给员工购买了社保(含工伤保险)老板是不会为难受伤员工的。
领导强制生病
员工上班
违法吗
答:
领导强制生病
员工上班
,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有
医疗期
,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先交给公司的领导进行判断,之后可以进行休假处理。《企业职工患病或非因工负伤医疗...
工伤
医疗期未满上班
不舒服还能继续休工伤假
答:
是可以的,只要
员工
有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在
医疗期
内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内,单位应该按月支付员工工资,保持原工资福利不变,所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去
上班
的。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
员工
生病还
未
痊愈就
上班
算
医疗期满
吗
答:
不算。根据百度律临相关资料显示:
员工
生病还
未
痊愈就
上班
并不算
医疗期满
。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息的时限,在医疗期内员工可以享受相应的福利待遇。如果员工需要延长医疗期,可以向单位提出申请并经过批准。待医疗期满后,如果员工能够提供医疗期已经满的证明并经过单位查证属实,...
非工伤
医疗期
请假期间,用人单位有无权利随时要求
员工上班
?
答:
因此,
员工
在
医疗期
能否要求
上班
,其实质是员工在病假期间能否要求上班。一般而言,员工实际的病假是根据法律规定、员工个人申请和相关医疗机构出具的相关病休建议书或诊疗证明等因素综合确定,也就是说,此处的病假一般是员工伤病痊愈所需要的时间。如员工在病休期间要求上班,可能存在无法正常提供劳动的情况,...
当试用期遇上
医疗期
,该怎么处理?
答:
当然不论怎么做,如果你们双方都没有争议认可的情况下是没有问题的。
员工
进入医疗期后,通常情况下就是开始享受医疗期待遇,以及在解除上的特殊保护。在试用期内的员工出现这种情形,通常有以下处理方式:1、完全按照劳动合同法40条的规定,让员工享受医疗期,
医疗期满
之后员工可以继续
工作
的,双方就按劳动...
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