员工未办离职手续，公司拖欠工资，员工投诉劳动监察，劳动监察怎么处理？

Question

员工旷工，公司以旷工几日为由辞退员工，员工未办离职手续，公司以未办离职手续为由拖欠工资（离应发工资日超过一个月），以回来补办离职手续为前提才肯支付工资（工资数额有非法扣减），员工投诉劳动监察大队，诉公司拖欠工资，劳动监察会怎么处理？
1. 支持公司提出的条件，要求员工先去补办离职手续，再谈工资的事；
2. 支持员工单方面要求支付拖欠的工资的要求，离职方式的问题另行处理。

Answer 1

如果投诉到劳资监察大队如果投诉到劳资监察大队，劳资监察大队会根据情况到单位调查原因。如果你付出了劳动，单位没有给你工资。那单位是要承担。补还你工资的责任，同时，监察大队还要对他的不法行为进行处罚。并举一反三。审查他们所有的劳资关系是否合法。如果你没有上班，无故矿工。违反劳动合同那这一切g违反劳动合同那这一切将由an违反劳动合同，那这一切将由你自行承担。

Answer 2

如果投诉到劳动监察大队，劳动监察大队核实情况后，应该支付拖欠你的工资的，如果要经济补偿金， 因为你是主动离职，是没有的，正常员工离职程序是不想在公司干了可以提前一个月书面申请，给企业一个招人的缓冲时间，如果公司有违法行为，比如没有按月支付工资，没有缴纳社会保险的情况，那员工可以离职并要求公司支付经济补偿金，不过这需要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。希望能帮的上你，手机码字不知易，有用请采纳！

Answer 3

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、不缴纳社保经济补偿或者赔偿金，违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动者也可以申请劳动仲裁。如果满意请采纳答案。

Answer 4

支付工资，离职问题另行处理，用人方可以申请劳动仲裁要求劳动者支付提前离职造成的经济损失，但是无权克扣拖欠工资。

Answer 5

劳动监察会先向公司了解情况，如果你无故旷工未办理手续给公司造成了损失，那么公司是有权主张让你回来办理手续的。追问

没造成损失呢？

追答

你好，个人建议你得办理离职手续，因为涉及到工作交接，还有公司要为你开具离职证明，如果没有离职证明，你在找下家单位时一般都会让你提供的。一般情况下，涉及拖欠工资的话，劳动监察大队会督促公司补发的。