员工未办离职手续,公司拖欠工资,员工投诉劳动监察,劳动监察怎么处理?

员工旷工,公司以旷工几日为由辞退员工,员工未办离职手续,公司以未办离职手续为由拖欠工资(离应发工资日超过一个月),以回来补办离职手续为前提才肯支付工资(工资数额有非法扣减),员工投诉劳动监察大队,诉公司拖欠工资,劳动监察会怎么处理?
1. 支持公司提出的条件,要求员工先去补办离职手续,再谈工资的事;
2. 支持员工单方面要求支付拖欠的工资的要求,离职方式的问题另行处理。

第1个回答  2021-05-19
先协商,员工有错在先,公司有错在后也确实是违反了劳动法规定,
第2个回答  2021-05-21
企业可以延发工资方式处理,如果员工离职前岗位相关问题没有处理好。
作为员工,办理完成,交接手续,公司支付工资。事情处理简单些。
如果公司有不合法的地方,在投诉。追问

“企业可以延发工资方式处理,如果员工离职前岗位相关问题没有处理好。”这有哪部法律支持吗?不要想当然,说依据。

追答

公司以岗位职责为由,可以举证。

追问

岗位职责规定了“企业可以延发工资方式处理,如果员工离职前岗位相关问题没有处理好。”这条吗?

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第3个回答  2021-05-20
罚款,员工获得三倍补偿追问

“三倍补偿”有依据吗?

第4个回答  2021-05-20
劳动监察大队能帮你讨回公道!
第5个回答  2021-05-19
拖欠工资,一告一个准,放心吧。
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