员工未办离职手续，公司拖欠工资，员工投诉劳动监察，劳动监察怎么处理？

Question

员工旷工，公司以旷工几日为由辞退员工，员工未办离职手续，公司以未办离职手续为由拖欠工资（离应发工资日超过一个月），以回来补办离职手续为前提才肯支付工资（工资数额有非法扣减），员工投诉劳动监察大队，诉公司拖欠工资，劳动监察会怎么处理？
1. 支持公司提出的条件，要求员工先去补办离职手续，再谈工资的事；
2. 支持员工单方面要求支付拖欠的工资的要求，离职方式的问题另行处理。

Answer 1

先协商，员工有错在先，公司有错在后也确实是违反了劳动法规定，

Answer 2

企业可以延发工资方式处理，如果员工离职前岗位相关问题没有处理好。
作为员工，办理完成，交接手续，公司支付工资。事情处理简单些。
如果公司有不合法的地方，在投诉。追问

“企业可以延发工资方式处理，如果员工离职前岗位相关问题没有处理好。”这有哪部法律支持吗？不要想当然，说依据。

追答

公司以岗位职责为由，可以举证。

追问

岗位职责规定了“企业可以延发工资方式处理，如果员工离职前岗位相关问题没有处理好。”这条吗？

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Answer 3

罚款，员工获得三倍补偿追问

“三倍补偿”有依据吗？

Answer 4

劳动监察大队能帮你讨回公道！

Answer 5

拖欠工资，一告一个准，放心吧。