员工未办离职手续，公司拖欠工资，员工投诉劳动监察，劳动监察怎么处理？

Question

员工旷工，公司以旷工几日为由辞退员工，员工未办离职手续，公司以未办离职手续为由拖欠工资（离应发工资日超过一个月），以回来补办离职手续为前提才肯支付工资（工资数额有非法扣减），员工投诉劳动监察大队，诉公司拖欠工资，劳动监察会怎么处理？
1. 支持公司提出的条件，要求员工先去补办离职手续，再谈工资的事；
2. 支持员工单方面要求支付拖欠的工资的要求，离职方式的问题另行处理。

Answer 1

现在监察处理，一般是第二种情况，主要是纠正企业用工过程的合法性，员工未办理正常离职手续，也会一并做出要求的。也是协商原则，不扩大影响为前提。

Answer 2

监察大队没有处决权，只能协调双方纠纷，协调无果的，当事人起诉到仲裁庭或者法庭！
说白了，在劳动监察大队就是当事人看谁先让步的问题！

Answer 3

员工未办离职手续公司拖欠工资员工投诉，劳动监察哪种检查怎么处理？劳动检查会让你办离职手续，然后让公司拖欠的工资给你。劳动检查也就是调节一下。让你们相互都满意为止。

Answer 4

公司拖欠员工的工资，那么你可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队举报，这种官司肯定是赢的，不会输，

Answer 5

有的公司有要求办完离职手续才能清算工资，如公司配备工具、所借资料是否留下、财务处有无借支等。但工资旷工扣减必须有相应的公司已公布执行制度参照，而且扣减后不得低于当地最低工资标准，否则员工可以就结算额提出疑议。