第1个回答 2020-04-27
不需要重新签订合同
职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。
根据劳动法第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
所以公司变更法人不需要重新签订劳动合同。
第2个回答 2019-11-26
你好:原则上,前后名称的主体单位对于责权利是承接状态、涉及职工的本单位工龄是连续认可的,这种情况公司名称变更,法人单位主体不变更,不需要重新签订劳动合同,不需要支付补偿金。
公司在原营业执照使用一年3个月后,变更公司名称,但名字没有发生变化。
个别员工漏签了新的劳动合同,不需要支付补偿金。
第3个回答 2020-01-08
不需要,按照劳动合同法的规定,劳动者的劳动关系是与单位之间成立的,单位更换法人代表并不影响单位的性质,原来双方的合同继续有效,无需重新签订。