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公司更改公司名称和法人代表,要求员工重新签订合同,该怎么办
我在这间公司工作了19年,那如果签了新合同那工龄就归零,那如果不签公司又应该怎么去补偿呢?
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推荐答案 2019-05-06
公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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其他回答
第1个回答 2019-05-06
关键要看你们公司是以什么名义,改弦更张的,如果是原公司撤销,另成立了新公司,你们必须要求原公司对员工做出补偿。然后你们再来与新公司签订合同。
第2个回答 2019-05-06
工龄一般分两种,社保认可的工龄和企业认可的工龄。社保工龄是根据所交社保年限来界定的,只要你按规定缴纳社保,这个工龄是不受企业名称、法人变更影响的,也就是说不会影响你退休的办理和退休后的利益;企业工龄是企业自定的,按照你在企业的年限来确定,会影响你的工龄工资,这是很多企业通行的一种做法。建议你要还是重新签吧。
第3个回答 2019-05-24
原公司要是黄了,就得结清员工工资与补偿事宜。与新公司无关。如果是新公司承接了原公司,就必须约定好工龄的处理方法方式。重新签合同,就等于前面的合同是解除了或终止了。那就必须处理工龄的补偿问题。
第4个回答 2021-03-11
依据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
应答时间:2021-03-11,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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公司
改名
,要求员工
重签劳动
合同,
是否有权利拒绝重签?
视频时间 01:31
公司变更
法定
代表
人
,要求重新签订
劳动
合同,
我不想签了,是否有赔偿?
答:
有赔偿
。根据相关法律定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
公司变更法定代表人,原劳动合同继续有效
,是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的,应当
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律分析变更劳动合同应当...
公司
改制
要求员工重新签合同怎么办
答:
法律分析:可以重新订立劳动合同
。1.愿进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议,支付期限最长可在5年左右,未付部分作为企业对职工的负债。与此同时,
职工与原企业的劳动关系自动解除
。
...
法人代表
和
公司名称
让我们签解除合同再
重新签合同
?
答:
对头的。这符合劳动法的相关谷规定的。由于你的社保账号是不变的,尽管
公司名称
有改变,但是你的社保账号是不变的。
公司没有倒闭只是
更改
了
公司名称和法人代表,
且
要求员工重新签订
劳动合 ...
答:
的规定,你们到新公司后原劳动合同继续履行,工龄连续计算。若新公司承诺继续履行原劳动
合同,
那么
,公司变更名称及法人代表
并不是终止劳动合同的原因。但如果新公司坚持
要求重新签订
劳动合同,则你们有权拒签并按照《劳动合同法》第四十七条的规定,依法得到相应的经济补偿。
用人单位
变更公司名称和法人代表
要
员工
重
签合同
的,要解除合同吗,需要员 ...
答:
1、用人单位
变更公司名称和法人代表
要
员工
重签合同,你可以不与新指定名称签合同;2、如果你不想与新指定
名称签合同,
原来应当进行经济补偿(可补偿2个月的工资);3、与原来单位不需要解除合同,属于合同终止,更不需要员工经济补偿。
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