到年底了，不少人都对年终奖也所期待，当然有些公司也没什么好期待的，因为知道大概有多少，甚至一分钱都没有的公司也不少，哪怕是平时工作再努力，也是如此。
老板和员工的关系，一直都挺有意思的，有读者就过来问我：一个工作很努力的员工，会不会感动到老板？
这是一个很好的问题。
一个工作努力的员工，到底会不会感动到老板呢？
我的答案是，当然会，有人会自己卖命，就冲这态度当然也要夸赞一番，老板也是人，感动肯定是有的。
但是，这个问题背后的深层含义其实是，一个工作努力的员工，会不会得到老板的优待，也就是老板会不会为你的态度买单。
这才是问题的关键。
说一点很现实的东西，这是我最大的特点，不喜勿喷。
老实说，遇到工作努力的员工，很多老板自然会有所奖励和表示的，但这个也要分类。
一种老板是喜欢给你来点虚的，比如给你画画大饼，开会表扬表扬，加个一两百块钱，让你很有面子，也能得到温暖，更能达到教育其他员工的目的，很多老板都是这样的，比较虚，套路比较多，花钱少，事办得漂亮。
还有一种老板就比较实在了，会给你比较实质性的奖励，但这种情况下，往往老板都会很慎重，不仅仅考量你的态度，更会考量你的价值，甚至是一些看不见摸不着的东西。
举一个很现实的例子。
朋友公司里有一位大姐，工作能力一般，态度更是一般，但工资却不低，不是他和老板的关系有多好，而是她的老公很厉害，公司有很多的业务需要靠这位大姐的老公帮衬。
所以，老板宁愿花钱养一个不怎么干事的人，好吃好喝供着，举这个例子就是想告诉大家，努力是最没有门槛的，努力当然可以打动人，但不一定会有实质性的回报，老板的心思往往只有一个，你的价值越大，我就对你越优待。
不要觉得社会现实，人情冷暖，这就是职场，所以当你感到自己不受待见，或者没得到理想的待遇时，先看看自己的价值。
作为一个职场人，态度要有，能力和价值更要有！
第一，老板欣赏努力的员工，因为努力的员工能给公司带来效益。
每一个老板都希望自己的员工能力突出、工作积极努力的员工，因为只有员工积极工作，公司才能实现发展，才能带来效益。在老板的意识里，员工在我这里工作，我付给你薪酬，给你饭碗，你就理所应当的积极工作。你比其他员工努力敬业，老板会对你刮目相看，欣赏你，但那不是感动。
第二，老板给新人压担子是培养人才，当更是为公司发展考虑的决策。
任何一个老板在管理中都要以公司的发展为核心目标，发现人才、培养人才是优秀领导者的睿智之处，但领导培养人才是着眼于公司的发展，目标是“有用”，不是为培养人才而培养。
第三，正确看到领导的器重，努力提升自己是关键。
职场上要想有所作为，必须把提升能力放在首位。有些事本来只需大家合力就可以完成的简单重复劳动，你却要自己加班加点来干，看起来敬业付出了，但没有意义。你干就干了，老板正好得个廉价的劳动力，两句好话就给你打发了！真正得到老板的器重，老板会安排你一些重要的工作给你做，这些工作有挑战，但能够提升自己的能力。干活要敬业，但得分清是什么活，该不该重视。
做你所做的工作，在老板都好过价值。就算感动了，老板用了如何？那完之后总是你有多少？功，等于成绩而不会宽容你付出了多少苦，无论是苦瓜还是巧干干出成绩就要干干不正确，小白干在顶上严重根本没有感动，而言，只有对你工作而已，不满意。所以说，你就是想多了。
努力工作，肯定不会让他搬，感动，顶多就会让自己感动，因为在老板看来你努力工作，那你是你应该做的事情，而且你必须努力一点那就是，很少有老板会因为员工的努力工作，就给他升职加薪做不赢，努力工作结果公司创造了利润利润利润，共产主义的，一个人做人人，和领导的相处的也很好，在这种情况下，二零，纳祭，可能会，有些这样的感动，因为你不仅能为工作，还能。
因为在老板看来，你努力工作那你是应该做的事情。
而且你必须清楚一点，那就是很少有老板会因为员工努力工作就给他升职加薪，除非你努力工作的结果是给公司创造了丰厚的利润，或者你在努力工作的同时还很会做人，和领导之间相处得也很好。
努力是个很好的特质，同等条件下，努力的人，会让人更加放心，会让人觉得更加靠谱，会有更多的机会。
但努力也是主观的，你以为的努力，可能和老板认为的努力，有着天壤之别;你以为的努力，如果一味地为了感动老板，也是跑偏地努力;如果没有结果，不要说感动老板，你连自己也感动不了。

努力拼的不仅是勤奋程度，更是拼正确的坚持，要方向正确、方法正确之下的努力，才是值得提倡的努力。因为你要拿到结果，你必 须是持 久战，你必 须是持续的努力。努力工作者会不会让老板感动，一是取决于努力工作者的情商和智商，二是取决于老板是何种人!努力工作者，如果一味努力，象老黄牛拉车，光低头干不看路，老板指点一步走一步，老板未免感动!本回答被网友采纳