在职场中，努力工作的员工会让老板感动吗？有何依据？

Question

如题所述

Answer 1

在老总的世界里，职工认真工作是理所当然的事，他早已为你的工作方面付出了有效的酬劳，因此赏析理当会出现，感动是不大可能存在的。自然针对努力工作的职工，只需老总看在眼中，对职工在企业的发展前景还是很有好处的。拼命工作的职工还会继续让老总觉得焦虑，由于职工不顾一切的工作方面，很有可能出现意外，那老总就务必赔钱了。

倘若职工拼命工作造成卒死，那老总就赔扩大，因此为了更好地能职工的身心健康综合考虑，老总对拼命工作的职工是担忧的，而不很容易喜欢这样职工。做为职工，我并不提倡拼命工作，原本以为职工理当效率高的工作方面就够了。由于效率高的工作中能够事倍功半，这是最好的，而拼命工作很有可能一般事半功倍。因此，职工理当想怎样提升工作效率才算是压根，这种商家是很喜欢的。

你可以导致要多少钱权益，可以让老总有多开心。如上所述，假若相反你只不过是“很努力”罢了，事实上并没给你的老总导致盈利，那样时间长了在所难免令人猜疑，你到底仅仅“看上去很努力”呢？便是你本来就专业技能有所欠缺。不论是哪一种，且不说你能不能讨老总偏爱，能否挽救工作上全是一个问题了。

这是一个看结果看经济效益的环节，在你不够优秀的情况下并没哪里有责任去关注你的全过程。努力工作的职工，假若你的努力老总看到了，这对你一直在企业初入职场发展前途当然是十分有好处的，但也十分简单。在老总心里，大部分时间里，职工仅仅老总挣钱的设备，这种实用工具仅有好用和不好用之分。

Answer 2

我觉得不会让老板感动，因为老板只看工作能力和工作业绩，并不是努力就能够拿到很好的成绩，而且老板也没有太多余的时间来观察每一个员工的工作态度和工作表现，只有把自己的数据拿到老板的面前，才有资格和老板去谈条件。

Answer 3

努力工作的员工不会让老板感动的，因为老板只在乎自己的利益；我有一个朋友在一家公司一直努力干活，由于他不会和别人交流，老板在裁员的时候第1个把他裁掉了。

Answer 4

当然不会，因为在老板的眼里，员工努力工作是分内之事。