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临时电话请假,回来补请假条,领导没有签字,然后让我上班二十天以后说我是旷工,合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-10-23
这种情况单位处理是符合规定的,也是对你一种教训吧,每一个单位都有规章制度,所以你工作中有空一定要看看,否则一不小心出错,自己还很不好受,请假条一定要领导签字批准,否则考勤不好作,财务也不会认可记账。今后有急事不能当面请假,请假时一定要说清楚,回来时谁批准的假一定要当面销假并补交请假条,将假条当面交给考勤的管理人员
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其他回答
第1个回答 2020-10-23
如果当时领导是同意了的,那他真的没有道理,但是咱们要搞清楚这个没有道理的背后到底是什么真实的原因,好好沟通才是解决问题的关键。
第2个回答 2020-10-23
电话请假时如果领导没有同意,就要电话说明请他同意。否则就是旷工哦。
但回来上班后20天后才表态似乎有点不厚道,有折腾人的意思。
相似回答
电话请假,领导
同意了
,没有签字,
现在
回来
上了
十天
班,现在
说我旷工,合法
...
答:
如果没有给你
签字,
在法律上是没有法律效力的。
生病
补请假条,
不给
签字
可以算
旷工
可以举报吗
答:
可以。
请假条是
请求领导或老师或其他人准假不参加某项工作、学习、活动等的文书,一般分为请病假和请事假,生病
补假条
不给签字算旷工可以举报。凭医院病历
请假,
如单位不准假,单位侵害了职工合法权益,可以举报,也可以劳动仲裁。
请假条没有签字
算
旷工
吗
答:
法律分析:
请假条没有签字
算旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
在饭店打工
请假条
忘了给经理
签字,
被视为
旷工
合理吗?我该怎么做?
答:
说明你请假的事由。如果你请假的时候没跟经理讲,就直接没去
上班,
事后再补个
请假条,
经理可能真的就是不会签你的请假条的。当然,如果你有跟经理讲,只是因为事情比较紧急,而没有写请假条,事后不补一个
假条,
如果经理不签,那就是经理的不对,你可以找店里的老板去谈这个事情。
请了十几天假事后
补假条
答:
请了十几天假,事后
补假条,
这样是不妥的,有事之前必须
请假,
单位好安排人顶替你的工作,事后补假条属于无故
旷工,
这样单位是不允许的
有
请假条
但是
领导
不同意,不同意的原因是
没有
当面和她说,这个算
旷工
吗...
答:
旷工的定义就是员工在没有取得领导同意的情况下,在工作的时间没有出现在工作岗位上工作。所以你看,虽然你已经递
请假条
了,可是领导并没有同意,在这种情况下,算你
旷工是
没问题的。在学校里只要是请假条到了,老师同意不同意,你都可以不去学校,可是社会跟学校,是完全不同的。领导不同意
,请假没
...
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