病假后上班第一天补病假条领导说交晚了给予旷工开除处理合理吗

如题所述

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第1个回答 2015-08-22

不合理，告他

第2个回答 2015-08-22

不合理。生病了怎来请假。打个电话电请即可，上班后补假条也可以了。本回答被网友采纳

第3个回答 2015-08-22

不合理

第4个回答 2015-08-22

你就没打声招呼很合理

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请病假半天交假病假条算一天旷工合理吗答：劳动者请病假半天交病假条算一天旷工是不合理的，劳动者在病假期间，提供了医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治...

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病假条晚交算旷工吗/病假条晚交算旷工吗答：虽然迟了，但是不能算旷工，应该补发工资。第二种情况：例如你第一次的病假条是1-15号，到了15号你忘了再去开病假条，18号才想起来，去开了18-31号的病假条交到单位，这样16-17不在病假条范围内，而你也没上班，单位算旷工是正当的，不过旷工也只能相应扣款，不能停发整个月薪。

因病未即时补上病假条算旷工三天以上被辞退答：你的情况值得同情，但是没有即时补上假条，的确单位有权依照劳动合同约定或者单位管理制度辞退你。不过你实际的工作工资应当如数支付。严格说，你现在已经被公司辞退（最好得到公司的书面辞退文书），如果公司主张扣发工资，可以要求提供依据，并结算尚欠付工资，在办理辞职手续时一并交付（不过实际中往往还是...

...但中间有3天忘记续病假条了,公司就按旷工处理,解除劳动合同,这样...答：劳动者请假，但后期没有及时续假情况下，还是公司按旷工处理，那么劳动者要与公司领导协商解决，不然，责任在劳动者，单位根据考勤做旷工处理，是合法的。

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