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生病补请假条,不给签字可以算旷工可以举报吗
如题所述
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推荐答案 2023-01-13
可以。请假条是请求领导或老师或其他人准假不参加某项工作、学习、活动等的文书,一般分为请病假和请事假,生病补假条不给签字算旷工可以举报。凭医院病历请假,如单位不准假,单位侵害了职工合法权益,可以举报,也可以劳动仲裁。
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事后
补请假条算旷工吗
答:
公司可以认定为旷工,符合法律规定,但急诊的除外
。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。一、请假扣工资计算方法如下:1....
事后补病假条
算旷工吗
答:
算
。事后补交病假条是不被认可的,在出现病假需要请假时,应在合理的时间内向雇主提出请假的申请,并尽量提供相关的证明材料,例如医生证明,若病情突发或特殊原因导致没能及时请假,需要与雇主协商并提供合理的解释,以便被接受,否则算旷工。
请假条
没有
签字算旷工吗
答:
法律分析:请假条没有签字算旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
请假条不
批准,按
旷工
处理,合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
事后
补请假条算旷工吗
答:
算。事后
补假条
公司可以认定为
旷工,
因为符合《劳动法》规定,但急诊的除外。旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
因为我
生病
了,上班的时候,想把病假条复印件
,给
单位,单位,说没及时给...
答:
以
旷工
,把你开除了,这非常合理。你应该及时通知单位,当时没通知,后来交一个条子,明显是你伪造的病假条。病假条只有医院才会开,你得先请假去看病,然后才会有病假条。你都没跟单位
请假,不
是旷工是什么?不开除你,单位就没人上班了,人人都去玩,回来的时候拿个条子来就行了。这个单位还能维持...
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