临时工因发生工伤导致腰和双脚都骨折了，要如何申请赔偿呢？

Question

如题所述

Answer 1

临时工在工作岗位上突发意外情况导致双脚和腰出现骨折，可以根据骨折的程度来判断工伤的严重性，要求用人单位除了支付伤残补助金之外还需要赔付本人工资。根据相关的法律规定，如果是7级伤残需要赔付13个月的工资，如果是十几张才需要赔付7个月的工作，伤残的等级越高，赔付的标准也就越高。

劳动者在从事工作的过程中突发意外情况，又或是个人操作不当导致出现人身侵害，在接受鉴定之后来判断是否属于工伤。工伤在体育劳动者中出现的频率较高，一旦遇到这种情况，除了对劳动者本人的身体造成伤害之外，在康复期间也有一段时间不能从事工作，导致经济受损，而此时则需要用人单位给予一定的补偿。

而在职场上除了正式工之外，还有临时工。此前也曾经出现过不少临时工与用人单位出现赔偿纠纷的状况，因为在该公司工作的时间较短，也没签订劳动合同，受到工伤之后总被不了了之。但事实上根据劳动法规定，临时工与正式工其实区分并不大，只是与该公司合作的时间长短不同，即使是临时工，在工作时间工作地点遭受到事故，伤害经过鉴定之后，被认为是工伤，也可以依法申请赔偿。

赔偿的金额需要根据临时工的身体状况去分析，在这里并不能给出具体的数目。用人单位除了要给予对方医疗费，交通费，营养费以及护理费等合理费用之外，如果临时工的身体受损严重，尤其是出现残疾情况，用人单位还需要赔付残疾赔偿金。所以在职场中，即使是临时工也不用恐慌，只要在工作时间，在工作场所之内受到意外伤害的，均可以依法提出赔偿申请。

Answer 2

可以直接向公司提出工伤请求的赔偿，而且要出具自己的伤情证明，还要出具自己的伤情鉴定，然后填写相应的工伤申请表。这样就可以申请相应的赔偿，也可以让自己获得补贴。

Answer 3

首先你要向当地的劳动保障局提出申请，在相关工作人员的要求下做一个工伤鉴定，再向劳动保障局提交一些相关的申请资料，通过申请之后你就可以拿到工伤赔偿了。

Answer 4

首先应该跟公司负责人进行商议，询问负责人应该如何处理，如果负责人不愿意的，可以根据当时签订的临时工协议书，申请仲裁，保护自己的权益。

Answer 5

国家劳动法同人样式保障临时工权益的，出现这种情况是可以向雇主索要赔偿。雇佣者应该承担相应的赔偿。