应尽快报告雇主或单位负责人，并按照相关程序进行工伤认定和赔偿申请。
一、事故认定与报告
首先，临时工上班路上受伤后，应立即报告雇主或单位负责人，并尽快就医治疗。雇主或单位负责人应及时向当地劳动保障行政部门报告该事故，并协助临时工完成工伤认定程序。
二、工伤认定
劳动保障行政部门将根据相关规定对临时工的受伤情况进行调查，确认是否属于工伤范畴。如果认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇。
三、赔偿内容
1.医疗费用：包括治疗费、住院费、药费等与受伤治疗相关的费用。这些费用应由工伤保险基金支付。
2.工伤津贴：在临时工因伤暂时无法工作期间，应按月支付工伤津贴，以保障其基本生活。
3.伤残赔偿金：根据临时工伤残程度，支付相应的伤残赔偿金。伤残程度越高，赔偿金额越高。
四、申请与审核
临时工或其家属可以向当地劳动保障行政部门提出赔偿申请。劳动保障行政部门将对申请进行审核，并根据实际情况确定赔偿金额。
五、纠纷处理
如临时工与雇主或单位在赔偿问题上存在纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上所述：
临时工上班路上受伤后，应尽快报告雇主或单位负责人，并按照相关程序进行工伤认定和赔偿申请。赔偿内容包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。在申请过程中，如遇到纠纷，可通过仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
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