第1个回答 2021-07-05
这种情况的话可以直接联系员工个人，虽然说他已经离职了，但是由于工作人员操作失误导致了工资多发了，你可以针对多发的工资向员工进行讨要，员工不给的话，可以起诉个人的。
第2个回答 2021-07-05
发多了就发多了吧，反正员工已经离职，最好不要再去打扰人家！
即便多发了工资，也只是财务算错了，然后你再去找该员工，很明显让人觉得离职很正确！
与其让公司形象受损，倒不如不去计较。
你可以让财务向主管领导汇报真实情况，然后听从领导的意见：去追回，或大度的不管。
第3个回答 2021-07-05
财务给公司员工多发了工资。员工已经离职怎么办？离职的话，你其实也可以打电话通知他呢。这不是他的工资，并不是他所得的，那么如果他不退回的话，那么属于非法占有，如果他执意不退的话，你也可以起诉到法院的。所以呢，你和他好好沟通的话，小心他应该是明事理的人，这个钱不是他的，他是不该得的，应该会退给公司的。
第4个回答 2021-07-06
主张偿还的诉讼时效为3年，超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利；诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长（一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事）。
首先要写一份合格的起诉状，诉状的内容包括原告、被告的基本情况(明确的姓名、住址、职业、年龄、工作单位等)、诉讼请求、事实与理由。其次，要提供主要证据的复印件以及原告身份证复印件。
可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。民法总则规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
第5个回答 2021-07-06
财务给公司员工发多了工资，可是员工早已经离职了，公司应该有员工的立案，可以查找员工的手机号，拨打他的电话，和他联系说明情况，让他退还多发的工资，如果达不成协议，也可以起诉他，但是要看工资发的多少，如果不是很多，也只能好认了。本回答被网友采纳