我是做财务的，错给员工多发了一千工资，公司要求他还。可是他不还，该怎么办，报警还是什么？

Question

如题所述

Answer 1

如果对方是在职员工，可以下个月公司发工资的时候扣回来的。
如果对方是离职员工，最好是跟对方协商，请对方退回该笔金额的钱。
如果对方不肯退钱，由于金额不是很大，这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。
如果公司领导嫌麻烦，有可能是要出错的财务人员去负责。
如果公司领导觉得不能容忍离职员工这样占公司便宜，可以让公司法律顾问发一份律师函给对方，如果对方置之不理，那就可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求该员工支付不得当利。
单位起诉后，法院要判决，到时候该员工钱要还，还留下一个不诚信记录，到银行贷款会被拒绝，其它所有需要查诚信记录的的事情都会有麻烦。

Answer 2

可以报警，但不属于警察管辖范围。如果该员工不还，已经离职，你只能自己背这个窟窿。
如果没离职，下个月扣就是。
按道理讲应该是人事算错，财务导致发错机会很少。
估计你是被发错的人。不要沾这些小便宜，不好。会留下污点的。

Answer 3

先给公司所属派出所打电话，和警察说要报警立案（不建议直接打110哈），让他们联系员工来派出所当面处理，让警察和他说下，如果能说动他退钱就好。这个不行，就准备一份起诉书到法院立案，立案时表示接受调解，反正调解不收费，如果法院给他打电话，他都不理会的话，法院会直接立案的，到时会有一点诉讼费，而且时间会比较长。而且打官司的话还要看公司的意见。

Answer 4

这属于不当得利，在调解无果的情况下，可以选择报警处理。当然，若是想在公司内部处理，可以先告知上级部门，经同意，可以于下月发工资时扣除此员工的不当得利。如果此员工不做了，那只能你自己掏腰包补足了。
此事你要明白，是你犯错在先，应该承担犯错的责任。你的行为 是工作失误，而那员工的行为是犯法。

Answer 5

如果这个员工还没有离职，那么就直接在下个月的时候把这一千多块钱的工资扣出来就可以了，只当是提前发放工资给他了，不过最后跟她说一下，提前沟通一下，如果员工继续工作的话，应该问题不大的。