这个问题就要看老板的态度了:
发错工资,责任在与你工作的疏忽大意,老板可以追究你的责任,全额赔偿公司的损失;
当然发生这样的错误,你虽有过错,但此事的发生与你公司管理制度及财务监督不严有直接关系,为什么没有人复核考勤,人事部为什么不给财务报送员工离职通知,此事可大可小,关键看老板如何处理,如果老板明事理,你会有一定的罚款,如果老板没什么素质就很难了,做好赔款的心里准备吧。
告可以吗
追答能取证吗?还有那个离职的人能找到吗?最好先自己去联系看能不能要回,做个录音,把事情讲清楚,打款记录,离职证明也都准备好。最好事碰到个好人,二话不说就退给你。如果碰到一个赖账的,可以通过法律手段来解决,就好比物品遗失。
追问1000块钱
追答1000快也不够报案的额度啊。。。先电话吧,能退最好,不能退只能和公司商量或自己想办法,不就是1000呗。
要不回来怎么办
追答后两者自己选一个