需要，因为劳动法有规定。
员工与企业签订功动合同，有劳动法保障双方的权利义务。员工离职也要遵守相关规定，要按劳动法要求办理，保护好自已，避免不必要的纠纷。
关于员工离职《中华人民共和国劳动法》规定：第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有以下情形主张劳动者绝对权利，可以立即终止合同，不受三十天限制。《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
根据与用人单位签订合同规定，劳动者还要承担保密义务哦。《中华人民共和国劳动法》规定第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
以上回答帮到你吗？
提前三十天以书面的形式提出离职，是对用人单位权益保护的规定，毕竟旧员工离职新员工还末到岗交接的情况下，对用人单位来说岗位职能的缺失也是一种损失。这个规定给用人单位及时补充人员预留了时间，提前三十天提出离职申请，但具体何时离职，可根据具体情况与用人单位沟通。
提前三十天以书面的形式提出离职，对离职者来说也是一种保护。有些需要离任审计的岗位是需要审计完成后交接的，对于审计出来的问题预留了完善的时间，将来用人单位出现任何问题追责不到你这来，所以干干净净的离职对离职者来说也是一种保护。