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辞职需要提前一个月提交辞职申请吗
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第1个回答 2017-06-20
是的按照劳动合同法规定员工辞职必须提前一个月打辞职报告获得单位批准才算一次完美的离职。
相似回答
员工
辞职需要提前一个月吗
答：
一、员工辞职需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...
现在
辞职要提前一个月吗
答：
一、现在辞职要提前一个月吗1、
辞职需要提前一个月
。辞职一般有三种情况：（1）是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；（3）是向用人...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答：
这个要看实际情况
。试用期是提前3天，正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。1、没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。法律分析：这个要看实际情况。试用期是提前3天，正式员工辞职的，一般要提前30天...
主动
辞职要提前一个月吗
答：
法律分析：
员工离职
不是必须
提前一个月
的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的
申请
，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
一定要提前一个月
交
辞职申请吗
答：
法律分析：不
一定要提前一个月
交
离职
书，要看实际情况。试用期是提前3天，过了试用期在正常情况下是提前一个月交离职书，如果用人单位有违法行为，可以随时解除劳动关系，在种情况下可以说是由于用人单位的违法在先，迫于劳动者无耐才解除的劳动关系，还可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...
离职提前一个月一定要
一个月吗
答：
正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
，
需要提前一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【温馨提示】以上...
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