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离职报告提交一个月领导不批怎么办
辞职报告提交一个月
后公司
不批怎么办
答:
如果公司仍然
不批准辞职报告
,员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,员工需要提供相关证据,如辞职报告、沟通记录等,以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决,维护员工的合法权益。五、寻求法律途径 如果劳动仲裁未能解决问题,员工还可以选择通过法律途径维护自己的权...
提交
了
辞职报告
公司
不批怎么办
(辞职报告申请了
一个月
公司不给批怎么办...
答:
法律问题分析:劳动者
辞职
是合法的,并不需要用人单位
批准
,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
已经递交
辞职
申请书但
领导
未
批怎么办
可以自动
离职
吗?
答:
根据中国劳动法规定,员工向用人单位
提出辞职
申请后,用人单位应当在15日内作出答复。如果用人单位未在规定的时间内作出答复,员工可以自行
离职
。但是需要注意的是,自动离职可能会影响员工的离职证明和社保缴纳等问题,建议先与用人单位协商解决。另外,即使
领导
未
批准辞职
申请书,员工也应该提前向用人单位
提交
书...
辞职报告
交了
领导不批怎么办
答:
法律主观:律师解答: 协商解决,协商不成法院判决。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
辞职报告
交上去了,
领导不批怎么办
?
答:
如果您已经
提交
了
辞职报告
,但单位一直没有安排人员交接工作,您可以采取以下措施与
领导
进行沟通:1. 发送一封电子邮件或致电领导,表明您已经提交了辞职报告,并询问单位何时会安排人员交接工作。2. 在与领导面对面沟通时,提出同样的问题,并表达您的担忧。询问是否有任何时间表或计划来安排交接工作,以及...
离职
申请后公司拖着,
没批准
,
怎么办
答:
一、
离职
申请书
不批准怎么办辞职
不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提版出解除权劳动合同的证明,1、辞职信给
领导
签字,写什么都行,即便写
不同意辞职
也可以。签字后自己保留一份。2、
提交
书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话...
交了
辞职报告一个月 领导不
让走
怎么办
?
答:
书面
辞职报告
已经
提交一个月
了,是可以依法离职的,如果
领导不
让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
我向公司提出了提前
辞职一个月
但是到了一个月过后他
不批
我
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个...
提交辞职
信30天后
领导不批
就算自动
离职
吗
答:
提交辞职
信30天后
领导不批
就算自动
离职
:1、劳动者提出书面
的辞职
申请,领导不批,
一个月
后是可以走人的;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
辞职报告提交
30天后仍
不批准
答:
但用人单位不承担经济补偿;2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准
,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;二、
离职
手续的流程:1、需提前一个月向部门
领导
提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请...
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