给公司同事排挤和孤立，感觉很压抑，只能离职走人吗？
辞职走人是下下策，只有冲动的人才会这么做。
如果你真的不想忍受这种职场冷暴力，不想成为边缘人，可以试着换换思维，搞清楚自己为什么受到排挤，然后对症下药，是自己的问题就改正，不是自己的问题就不要理，做好自己就行了。
一方面如果被人孤立，说明你这个人还是不够优秀，没有到同事仰望的地步，有的人被孤立后，情绪低落，少言寡语，甚至影响到工作和家庭，这正好中了人家的圈套，是一种傻瓜行为。
职场上，有能力才是王道，当你强大，有价值了，慕强心理，人们就会减少对你的敌意。
如果你没有办法在短时间提升自己的能力，就要转变自己的想法，你可以先试着强大自己的内心。遇到被孤立、被排挤，难过、沮丧、失落，是正常的，但是不要沉溺于这种负面情绪太久，要明白，世上没有过不去的坎，没有人会被孤立一辈子，调整自己的心态好好工作，努力赚钱吧。
还有一种办法就是忽视被排挤的情况，该干嘛就干嘛，如果不影响到工作的开展，自己也可以不介意这个状态，那完全可以选择忽视这个问题。很多时候同事也就是在交往中孤立你，在工作中，他们还是不敢这么做的，如果是这种情况，无视就好了，毕竟我们工作是为了赚钱，又不是为了交朋友。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-27
我感觉，离职走人固然好，却不一定是你的首要选择。你现在的首选是，仔细思考思考，到底是因为什么被同事排挤和孤立。
要是因为你自身存在不足，那倒不如一边改正一边继续工作，要知道，在哪个职场上都不容易。
真的要是他们的原因，再选择离职。我总感觉，你被排挤和孤立，自身应该有原因。
要是因为你自身存在不足，那倒不如一边改正一边继续工作，要知道，在哪个职场上都不容易。
真的要是他们的原因，再选择离职。我总感觉，你被排挤和孤立，自身应该有原因。
第2个回答 2021-12-29
离职并不是最好的选择。难保你下一个单位还会受到同事的排挤，凡事都要先看看自己有什么不足的地方，再决定如何和同事下一步相处的关系。同事为什么排挤你，是你有时候只知道自己出风头，没有考虑同事的感受，还是领导只看重你，引起同事的嫉妒？可以请同事一起吃饭，有了功劳也不要一个人独吞等等，让自己能够尽快地融入单位。有句话说，性格决定命运，忍一时的气，摸清对方谁是领头羊，或抓住机会打击，或和他作为朋友，才是正道。
第3个回答 2021-12-28
我认为这是一个最好的选择，因为你在这个公司的时候不会得到一个很好的待遇，同时也会让很多人孤立你，这样就会让自己感觉到特别的难受，所以也不会干好自己的工作，所以还是直接离开吧。
第4个回答 2021-12-29
身在职场，受到领导的排挤，背后的原因可能很多很多，身为职场人，不能因为受到了排挤而只顾着心情郁闷、纠结、迷茫，现在单纯的“是走是留”的狭隘思想中。这对自己的职业发展是不利的，也是不太负责任的！
1、可能由于对职场规则、法则认知的缺失，导致自己犯了很多错误、失误
老规非常不客气的说：很多职场人对于职场的规则、法则、潜规则类问题，是抱持抵触态度的，或者根本没有留意、留心这个方面对自己可能产生的不利影响。
老鬼不想评价规则、法则、潜规则的对、错，只谈现实！
背后喜欢发牢骚、喜欢对某领导或者公司品头论足；
有意无意的与领导保持距离，甚至对于那些与领导走的比较近的同事表示不屑、反感；
各种场合不仅不给领导“添彩儿、正面回应”，还可能有意无意表现出漠视或者抵触、反对；
工作职业化不足或者很多地方的疏失，造成小人背后使绊儿，让领导产生误解；
你的行为，让领到感觉你不是自己人，甚至由于企业有“拉帮结派”文化，造成的非自己人被排挤；
.........
一系列的原因，都有可能导致领导的排挤！
原因不同，各种原因严重程度不同，决定了是否具有挽回的余地！是否还值得、能够留在这家企业！
2、由于个人工作能力、业绩较差，造成的被排挤
谁也别去埋怨公司有没有规范的培训、培养机制，也别抱怨公司给安排的老人不愿意好好的带自己、教自己。工作能力与业绩是实实在在摆在那里的一个指标。
我们多数人没有机会进入优秀的大企业，没有机会得到专业、高效的培训与指导。多数企业中的新人，都需要想尽一切办法、动用一切资源、渠道、方法来充实自己，让自己的综合能力、职业素养等等得以提升。
老鬼也不想评判、感慨多数企业没有有效培训机制这个现象，因为这就是个很难改变的现实而已。感慨、抱怨等等没任何的意义。
工作能力、业绩的表现，是导致领导排挤自己的一个重要原因。
3、在职场中的某些行为、事件造成领导的误解，对某员工形成了错误的定性与评判，导致的被排挤。
这不同于职场规则、法则、潜规则、人情世故等等方面，也不是业绩原因。而主要表现在两个板块：
一是：工作本身职业化不够。例如在领导交代工作、布置任务之后，自己蒙头干活去了，缺乏中间过程中与领导的信息反馈、交流。虽然这些工作自己完全有能力自主完成，但缺少了职业人该有的中间过程汇报、信息反馈。这有可能导致直属领导的不悦！因为，你不汇报，直属领导不清楚进展情况。此时大老板一旦追问某工作进展，你的直属领导会被问懵的！老板会认为你直属领导管理不利！
1、可能由于对职场规则、法则认知的缺失，导致自己犯了很多错误、失误
老规非常不客气的说：很多职场人对于职场的规则、法则、潜规则类问题，是抱持抵触态度的，或者根本没有留意、留心这个方面对自己可能产生的不利影响。
老鬼不想评价规则、法则、潜规则的对、错，只谈现实！
背后喜欢发牢骚、喜欢对某领导或者公司品头论足；
有意无意的与领导保持距离，甚至对于那些与领导走的比较近的同事表示不屑、反感；
各种场合不仅不给领导“添彩儿、正面回应”，还可能有意无意表现出漠视或者抵触、反对；
工作职业化不足或者很多地方的疏失，造成小人背后使绊儿，让领导产生误解；
你的行为，让领到感觉你不是自己人，甚至由于企业有“拉帮结派”文化，造成的非自己人被排挤；
.........
一系列的原因，都有可能导致领导的排挤！
原因不同，各种原因严重程度不同，决定了是否具有挽回的余地！是否还值得、能够留在这家企业！
2、由于个人工作能力、业绩较差，造成的被排挤
谁也别去埋怨公司有没有规范的培训、培养机制，也别抱怨公司给安排的老人不愿意好好的带自己、教自己。工作能力与业绩是实实在在摆在那里的一个指标。
我们多数人没有机会进入优秀的大企业，没有机会得到专业、高效的培训与指导。多数企业中的新人，都需要想尽一切办法、动用一切资源、渠道、方法来充实自己，让自己的综合能力、职业素养等等得以提升。
老鬼也不想评判、感慨多数企业没有有效培训机制这个现象，因为这就是个很难改变的现实而已。感慨、抱怨等等没任何的意义。
工作能力、业绩的表现，是导致领导排挤自己的一个重要原因。
3、在职场中的某些行为、事件造成领导的误解，对某员工形成了错误的定性与评判，导致的被排挤。
这不同于职场规则、法则、潜规则、人情世故等等方面，也不是业绩原因。而主要表现在两个板块：
一是：工作本身职业化不够。例如在领导交代工作、布置任务之后，自己蒙头干活去了，缺乏中间过程中与领导的信息反馈、交流。虽然这些工作自己完全有能力自主完成，但缺少了职业人该有的中间过程汇报、信息反馈。这有可能导致直属领导的不悦！因为，你不汇报，直属领导不清楚进展情况。此时大老板一旦追问某工作进展，你的直属领导会被问懵的！老板会认为你直属领导管理不利！
相似回答