第1个回答 2021-12-29
除此之外确实没有别的好办法了，你已经被同事排挤孤立，那么除非能够缓和一下你们的关系，不然的话还是离开是最好的选择。但是你也要考虑一下为什么同事会这样对你，希望在以后的工作岗位上不会出现这样的情况。
第2个回答 2021-12-29
被同事排挤就要离职是逃避，如果这样对待得来不易的工作那将一事无成。可以尝试融入这个集体，实在相处不来也不用勉强，做好自己的本质工作，把钱赚到手就可以了。
第3个回答 2021-12-29
第一种可能性：你的工作业绩不理想，从绩效的角度单位希望淘汰你。
那么针对这种原因，如果有办法提升自己的业绩，是否还有留下来的可能性？
然后我们还需要深挖的进一步原因是：是什么导致了你的工作业绩不理想？
比如你能力存在问题？还是说没有找准合适的工作方法？
只要这个业绩不好的问题归因在你自己身上，那么不解决自身的问题，离职换一家公司依然存在同样的问题，你如何确保下一个新公司就不会希望你主动离职呢？
第二种可能性：你的人际关系出了状况，得罪了领导或者很多同事。
这种可能性也有，往往这类的人际关系冲突，自身可能是存在做人做事方面的问题。所以你也要从内在角度去分析，我是否可以改变自己处理人际关系的方式呢？
假如不改变，以后同样也会碰到类似的问题。
第三种可能性：其他客观的理由公司要淘汰你。
比如公司业绩不好，需要裁员，但领导不愿意给补偿，那么逼迫员工主动离职就是最好的途径；又或者领导要安排其他关系户来顶替你的岗位，你离职了才有位置腾出来。
那么针对这种原因，如果有办法提升自己的业绩，是否还有留下来的可能性？
然后我们还需要深挖的进一步原因是：是什么导致了你的工作业绩不理想？
比如你能力存在问题？还是说没有找准合适的工作方法？
只要这个业绩不好的问题归因在你自己身上，那么不解决自身的问题，离职换一家公司依然存在同样的问题，你如何确保下一个新公司就不会希望你主动离职呢？
第二种可能性：你的人际关系出了状况，得罪了领导或者很多同事。
这种可能性也有，往往这类的人际关系冲突，自身可能是存在做人做事方面的问题。所以你也要从内在角度去分析，我是否可以改变自己处理人际关系的方式呢？
假如不改变，以后同样也会碰到类似的问题。
第三种可能性：其他客观的理由公司要淘汰你。
比如公司业绩不好，需要裁员，但领导不愿意给补偿，那么逼迫员工主动离职就是最好的途径；又或者领导要安排其他关系户来顶替你的岗位，你离职了才有位置腾出来。
第4个回答 2021-12-27
首先分析一下你是不是触碰到了其他同事的利益，自己为什么会被排挤和孤立，尝试融入公司集体。如果实在是不行，与其压抑自己，不如换一个新的工作环境。
第5个回答 2021-12-29
见下图内容:
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