第1个回答 2021-12-29
不是，如果下一工作还遇到这种情况怎么办，要积极解决问题，不要逃避。有的人，有的事就世讨厌，不要把他们当一回事，要看不见，装听不见，要不理他们，不要在意他人的感受，适度的时候也要发发脾气，不要让他们觉得你好欺负，保护好自己。加油，加油
第2个回答 2021-12-29
“领导排挤”，只是我们思考“是否辞职”这个问题时，众多参考因素中的一个而已！单单因为这一个因素而辞职，未免欠周全！
我们应该站在更高的角度，更长的发展眼光等等角度来通盘思考为好！
1、排挤你的领导，是哪个层级的领导？这个领导是个人行为还是上层领导的授意？你在公司内各级领导心目中的印象？——这些是要思考的！
很多时候，你发现只是自己的直属领导排挤自己。而上层领导或者老板对自己的印象很好，也比较认可自己的能力。或者你在整个公司的印象还是不错的。而且通过自己的分析，认为自己原来和排挤自己的领导的关系还是不错的，只是某些方面的认识偏差或者误解造成的排挤自己，那自己就还有机会！
2、这家公司的薪酬机制，需要我们作为一个评判因素
谁都别和钱过不去！谁也别因为一时不爽而产生辞职的念头！老鬼曾经说过：即使人家那些裸辞的人，也不是不管不顾的裸辞！人家的裸辞往往是有一些前提作为支撑的！那些没有任何的能力、资源、金钱储备、人脉等等作为前提的、一时爽的裸辞，往往会让自己陷入被动！
因此，钱！钱是必须要考虑的一个要素！
如果这里的待遇在同业中属于非常有诱惑力、竞争力的，那就要考虑这个因素！
3、在这家公司可能的成长空间如何，也是要考虑的！
一家公司能否给与职业人公平的成长空间、晋升空间，是非常重要的。也是一家优秀公司得以不断发展的重要理念。
如果这家公司有这样的机制，就需要我们考量！
4、自己的能力、水平、业绩、资源、人脉等等，是否足以支撑自己马上辞职，也是要考虑的！
“委屈”这个东西，几乎所有人都会遇到。因此，领导排挤自己这个现象的发生，很可能到了其他企业照样会遇到！不能因为遇到这个问题就想着辞职！这是典型的弱者心态！——不是不能辞职，老鬼也不反对辞职！只是说：这不是我们第一位要想的事情！！！
我们需要综合权衡自己的能力、水平、业绩、资源等等，是否足以支撑自己辞职！都是成年人了，任性不得！
我们应该站在更高的角度，更长的发展眼光等等角度来通盘思考为好！
1、排挤你的领导，是哪个层级的领导？这个领导是个人行为还是上层领导的授意？你在公司内各级领导心目中的印象？——这些是要思考的！
很多时候，你发现只是自己的直属领导排挤自己。而上层领导或者老板对自己的印象很好，也比较认可自己的能力。或者你在整个公司的印象还是不错的。而且通过自己的分析，认为自己原来和排挤自己的领导的关系还是不错的，只是某些方面的认识偏差或者误解造成的排挤自己，那自己就还有机会！
2、这家公司的薪酬机制，需要我们作为一个评判因素
谁都别和钱过不去！谁也别因为一时不爽而产生辞职的念头！老鬼曾经说过：即使人家那些裸辞的人，也不是不管不顾的裸辞！人家的裸辞往往是有一些前提作为支撑的！那些没有任何的能力、资源、金钱储备、人脉等等作为前提的、一时爽的裸辞，往往会让自己陷入被动！
因此，钱！钱是必须要考虑的一个要素！
如果这里的待遇在同业中属于非常有诱惑力、竞争力的，那就要考虑这个因素！
3、在这家公司可能的成长空间如何，也是要考虑的！
一家公司能否给与职业人公平的成长空间、晋升空间，是非常重要的。也是一家优秀公司得以不断发展的重要理念。
如果这家公司有这样的机制，就需要我们考量！
4、自己的能力、水平、业绩、资源、人脉等等，是否足以支撑自己马上辞职，也是要考虑的！
“委屈”这个东西，几乎所有人都会遇到。因此，领导排挤自己这个现象的发生，很可能到了其他企业照样会遇到！不能因为遇到这个问题就想着辞职！这是典型的弱者心态！——不是不能辞职，老鬼也不反对辞职！只是说：这不是我们第一位要想的事情！！！
我们需要综合权衡自己的能力、水平、业绩、资源等等，是否足以支撑自己辞职！都是成年人了，任性不得！
第3个回答 2021-12-29
我感觉，离职走人固然好，却不一定是你的首要选择。你现在的首选是，仔细思考思考，到底是因为什么被同事排挤和孤立。
第4个回答 2021-12-29
不是最好的选择。如果是公司大部分人都是排挤和孤立你的话，就要考虑下自己在公司做事说话是不是有不妥的地方了，学习下人缘比较好的同事是怎么为人处世的。
第5个回答 2022-04-01
是的。因为这样的氛围环境你无法融入，非要让别人接纳你是很难的，你做什么别人都不认可，不如离职重新找一份工作，跟大家打好关系。
相似回答