面对职场中领导有意培养你的情况，你可以采取以下几种正确的应对方法：
表达感激之情：当领导向你表达培养的意愿时，要积极回应，并表达感激之情，表示自己非常重视这份信任和机会。
了解培养计划：了解领导的培养计划和目标，并确保自己与领导在计划方面达成共识。你可以询问领导的具体要求、期望和计划的时间表。
接受挑战：培养计划通常会有挑战性，你需要接受这些挑战，努力实现领导的期望，同时不断学习和成长。
反馈和沟通：与领导保持良好的反馈和沟通，及时汇报工作进展，向领导提出自己的问题和困难，并寻求帮助和支持。
积极参与：除了领导指定的培养计划，你还可以积极参与公司内的其他项目和活动，扩大自己的知识面和技能水平。
总之，正确应对领导有意培养你的情况，需要表现出积极、乐观、努力学习和成长的态度，同时与领导保持良好的反馈和沟通，这样才能更好地完成领导交给的任务，提高自己的职业素质。
当领导有意培养你时，这是一个非常好的机会来提升自己的职业发展和个人能力。以下是一些建议：
明确你的职业目标：首先要明确自己的职业目标和发展方向，这样才能更好地利用领导的培养机会，并将其与自己的职业规划结合起来。
了解领导的期望：向领导了解他们对你的期望和要求，这样你就可以知道在哪些方面需要努力，并将这些期望融入自己的工作中。
接受挑战：在领导的培养计划中，可能会有一些新的挑战和机会。虽然这可能会让你感到不适或有压力，但要勇敢地接受挑战，因为这些机会可以让你在职业上得到更多的成长和进步。
寻求反馈：在整个培养过程中，向领导和同事寻求反馈是非常重要的。这可以帮助你了解自己的优势和不足，发现并解决潜在的问题。
学习和自我提升：在整个培养过程中，要不断学习和自我提升，这可以帮助你在职场中不断提高自己的竞争力。
最后，要时刻保持感恩之心，感谢领导的信任和支持，并在未来的工作中努力回报他们的投资。