公司不给签劳动合同，不买社保，怎么索赔

Question

事情是这样的，我朋友从2011年10月就到A公司上班，一直没买五险，然后现在A公司要解散，她要怎么像公司索赔才划算？！A公司其他员工买了个人社保的凭发票就赔偿了，现在问题来了，我朋友她是挂靠她爸公司买的五险，现在就怕A公司不赔偿她五险的钱！因为A公司说保险只能一家公司买，不能重复买，而且她自己挂靠公司买的五险，A公司说不能证明是她自己给的钱！
2011年10月至今（2015年2月）已经上班3年零5个月。应该要求公司赔偿4个月工资吗？！
正常按照劳动法应该怎么索赔？！
入职至今一直未签订劳动合同，没有买五险
正因为A公司不买五险，所以才挂靠其他公司买的五险
请问根据劳动法现在具体能要到多少的赔偿？！每月工资是2500元！最主要的是五险怎么找公司索赔！
谢谢

Answer 1

　　公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
　　公司不给劳动者签订劳动合同：
　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

朋友你好！
社保不能两个公司同时缴纳，为什么入职以后没有转移过来？现在因为公司要解散了，才想到这个问题？企业没有和员工签订劳动合同，属于违法行为，你可以凭你企业工作发放证明，你的出勤记录，考勤表，工作服，工作证等等相关证明材料去劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要怎么做，你可以另外提出问题重新咨询，至于企业提出解除劳动关系，企业必须支付
一次性的解除劳动合同的经济补偿金及其他费用。具体包括三方面内容：
1． 提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金， 计人民币
__________元整。
2． 按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补

偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
3． 其他应付款项：计人民币__________元整。

希望我的回答给你帮助，让你满意！追问

入职至今一直未签订劳动合同，没有买五险
正因为A公司不买五险，所以才挂靠其他公司买的五险
请问根据劳动法现在具体能要到多少的赔偿？！每月工资是2500元！最主要的是五险怎么找公司索赔！
谢谢

追答

已经和你说了，企业没缴纳社会保险，你搜集证据后申请劳动仲裁就可以了！

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Answer 3

收集证据，可以仲裁和诉讼。一般是双倍赔。追问

能不能详细具体点

追答

仲裁去。辖区人社局的仲裁委

Answer 4

到劳动局或仲裁委员会去找