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不签合同能交社保吗
不签合同
可以买
社保吗
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 携带本人身份证,到户籍所在地的社保局可以申请...
没
签合同能交社保吗
答:
没签订合同也可以交社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律分析】用人单位没有缴纳相应的社会保险的,劳动者可以计算相应比例的社会保险费用,然后主张直接赔偿相应的金钱费用。...
不签订
劳动
合同
是否可以
交社保
答:
法律分析:按照相关规定来看,
在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的
,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条...
没有签订劳动
合同
可以
交社保吗
答:
法律分析:在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的
,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回。法律依据:《...
不签
劳动
合同
可以缴纳
社保吗
答:
法律分析:不签劳动
合同
用人单位也可以给你
交社保
,但是劳动合同是保障。按照相关规定,在
不签订
劳动合同的情况下也是可以交社保的,因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作,缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,在这两方面可能没有交接。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没
签合同
可以
交社保吗
答:
没
签合同
的情况下,个人和单位都可以根据相关规定进行
社保
缴纳。个人可以通过自愿参保的方式享受社保保障,而单位则应当为存在事实劳动关系的员工缴纳社保。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在,而是根据相关法律法规的规定进行。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起...
和用人单位没签劳动
合同
,
能交社保吗
答:
综上所述,
不签订
劳动
合同
可以
交社保
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位...
没
签合同能交社保吗
答:
法律主观:签
不签
劳动
合同
与
交社保
没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ,但已经形成了劳动关系。 1、首先保证公司是合法经营企业; 2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公司编号; 3、新员工入社,与员工签订正式劳动合同; 4、根据员工身份的不同...
没签劳动
合同
可以
交社保吗
答:
不过即使说没签订劳动
合同
,但公司也不必然不用
交社保
了,而且员工也可以积极维权。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。2、所以,即使说现在没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,有了这点那么公司那边
不能
推卸员工缴纳社保的...
没
签合同能交社保吗
答:
法律分析:缴纳
社会保险
费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动
合同
,都应当缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其...
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