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旷工两天被开除合理吗
旷工2天被开除
合法吗
答:
旷工2天被开除合法
。具体如下:1、旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。2、劳动者旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。3、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。4...
员工
旷工两天辞退
合法吗
答:
法律主观:合法的
,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
劳动法.我
旷工
三天半.厂里没有说要
开除
我.还叫我上班.可是上了
两天
他把...
答:
如果单位规章制度中注明
旷工
多少天解除劳动合同,单位可以依法
开除
员工的。至于说为什么旷工的时候没说开除回来上班
两天
才开除也是正常。首先旷工期间你的旷工天数还没达到严重违纪的程度的时候单位是不能开除的。其次单位开除员工也是需要经过法定程序的,例如需要通知上级领导审批
辞退
申请,通知工会审批辞退申请,...
旷工两天
能
开除吗
答:
法律分析:可以
。旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除,不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定,由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录...
旷工被辞退
答:
法律分析:如果员工旷工严重违反了单位的规章制度,单位将其辞退,员工是没有补偿金的
。如果仅仅只有旷工一两天,尚未达到严重违反的程度,那么单位不得随意将其辞退;若是强行辞退的,单位需要给予员工补偿金。同时,如果员工想要辞职,则需要在辞职前三十天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工矿工
两天
能构成
解雇
理由吗?
答:
根据实际情况分析,法律并没有明确规定
旷工两天
是否属于严重违反用人单位的规章制度。因此,是否会因旷工两天而
被开除
,需要根据公司的制度来决定。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给...
旷工两天被开除
并扣除上个月工资合法吗
答:
用人单位 的行为是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还...
因为
旷工两天被
公司
开除
,公司要求付一万多的违约金
答:
公司这个说法完全是违法的,不仅你不用赔他,还得要求他支付经济补偿。第一,如果你工作超过了一个月,公司还没有缴纳社保,你可以公司不给你缴纳社保主动提出解除劳动合同,并要求经济补偿(就不存在他
开除
你,因为他不交社保违法在线,你是可以随时辞职走人的)。如果你工作超过半年,要求支付一个月...
旷工两天
可以
开除吗
视频时间 01:04
员工
旷工
5天以上,可以
辞退吗
:辞退要给补偿金
答:
职工
旷工辞退
是没有经济补偿金的,但是需要具备一个条件,即员工旷工严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一
两天
的,用人单位就不得无故对其进行辞退,如果辞退的,用人单位需要对员工进行经济补偿,但是如果是员工想要辞职的,可以在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的...
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