有很多工厂，规定旷工一天扣三天工资！这样合法吗？

如题所述

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第1个回答 2016-04-08

不合法追问

国家有这些规定吗？还是个人意见？

追答

厂里的规定

追问

那么厂规是否违法？？

追答

是啊！就是你不做还有很多人做

第2个回答 2016-04-08

不

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公司旷工一天扣三天的规定合法吗答：公司内部规章制度是公司管理的重要依据，但必须符合国家法律法规和劳动合同的约定。如果公司内部规章制度规定旷工一天扣三天工资，且该规定经过合法程序制定并公示，且不违反国家法律法规和劳动合同的约定，那么该规定在公司内部是有效的。然而，即使公司内部规章制度有这样的规定，也需要注意以下几点：一是扣薪...

旷工扣3天工资合法吗答：旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规...

有很多工厂, 规定旷工一天扣三天工资!这样合法吗?答：1、未提工劳动时间的可以不支付劳动报酬，所以扣一天是合法的。2、多扣的两天工资可以视为违纪处罚。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，公司可以对其进行处罚。所以，旷工一天扣三天工资是合法的

旷工一天扣三天工资合法吗答：【法律分析】：可以的，劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...

无故旷工一天扣三天算违法吗答：综上所述，旷工一天扣三天工资不合法。旷工是指单位员工再没有获得请假批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况，对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外，部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...

有很多工厂, 规定旷工一天扣三天工资!这样合法吗?答：一般来说是违法的，当然啦，也有特殊情况。首先，我们要了解的是，旷工一天，如果扣一天工资，要怎么算？月工资除以21.75天，这是法定的月计薪天数。然后，需要了解一下自己的工资构成，比如全勤奖、绩效奖、提成奖金等，都属于浮动工资。公司可以通过制度来设定浮动工资的发放标准，如果公司将旷工这件事...

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