66问答网
所有问题
公司规定旷工一天扣三天工资 这样做合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-10-20
2017新劳动法:旷工一天扣三天工资?公司没有这个权利!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/DpxUD9pUn2psx9spnD.html
其他回答
第1个回答 2017-04-23
不合法。
公司无权克扣员工工资。对于旷工的员工,公司可以给予警告、通告批评等处分,如果旷工情节严重的,公司还可以予以辞退,解除劳动合同。但均不得进行罚款,或者克扣工资。
本回答被网友采纳
相似回答
一般
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资是不合法的
,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定...
厂里
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
公司旷工一天扣三天
的
规定合法吗
答:
公司内部规章制度是公司管理的重要依据,
但必须符合国家法律法规和劳动合同的约定
。如果公司内部规章制度规定旷工一天扣三天工资,且该规定经过合法程序制定并公示,且不违反国家法律法规和劳动合同的约定,那么该规定在公司内部是有效的。然而,即使公司内部规章制度有这样的规定,也需要注意以下几点:一是扣薪...
员工
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
律师解答:不合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。现实生活中,有的企业规定员工旷工一天,扣除三天的工资,这样的规定违反了公平原则,是不合法的。劳动者如果旷工一天,用人单位可以不支付劳动者旷工当天的工资,除非劳动者给用人单位造成其他经济损失,用人单位不得...
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。用人单位应根据本
规定
,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣...
旷工一天
罚款
三天工资合法吗
答:
通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的
规定
。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,
旷工一天扣三天工资
不
合法
。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经...
大家正在搜
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工扣三倍工资合法吗
旷工一天扣出勤3天工资
旷工三天被开除合法吗
旷工一天扣300块合法么
旷工三天扣多少工资
旷工三天自动离职有工资吗
旷工一天扣多少工资
旷工怎样扣工资
相关问题
员工旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
旷工一天扣三天工资这样合法吗
厂规规定旷工一天扣三天工资合法吗?
有很多工厂, 规定旷工一天扣三天工资!这样合法吗?
“旷工一天扣三天工资”的规定合法吗
员工手册规定,旷工一天扣三天工资是否合理?
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天被扣3天工资,这合法吗?