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事业单位人员旷工处理规定
如题所述
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推荐答案 2022-12-21
法律分析:
公务员法对公务员旷工作出了规定,连续旷工15天或一年累计旷工30天的,给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
法律依据
:
《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
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根据具体旷工天数而定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。法律依据:《事业单位人事管理
条例
》第十五条 事业单位...
事业单位职工旷工
如何
处理
答:
法律主观:你可以参考下面内容,得到
事业单位
旷工
怎么
处理
的答案。 第十一条 对于有下列行为之一的
职工
,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚: (一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的; 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无...
事业
编干部
旷工
处罚
条例
答:
在实施
旷工
处罚时,
单位
应遵循以下程序:1.调查核实:在认定旷工行为后,单位应进行详细的调查核实,确保事实清楚、证据确凿。2.告知权利:在作出处罚决定前,单位应告知被处罚
人员
相关权利,如申诉、听证等。3.作出决定:根据调查结果和相关
规定
,单位应作出处罚决定,并书面通知被处罚人员。4.执行与监督:...
事业单位
工作
人员
连续
旷工
超过
答:
题主是否想询问“
事业单位
工作
人员
连续
旷工
超过几天算旷工”?15天。根据中国政府网2014年5月15日公布《事业单位人事管理
条例
》
规定
,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
事业单位
工作
人员
连续
旷工
超过( )个工作日的,事业单位可以解除聘用合 ...
答:
【答案】:D 本题考查
事业单位
相关制度。《事业单位人事管理
条例
》第十五条
规定
:“事业单位工作
人员
连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”故正确答案为D。
事业单位
工作
人员
连续
旷工
超过多少个工作日
答:
法律分析:
事业单位
工作
人员
连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同,事业单位提前30日书面通知。法律依据:《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行
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