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事业单位工作人员连续旷工超过
如题所述
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推荐答案 2024-01-07
题主是否想询问“事业单位工作人员连续旷工超过几天算旷工”？15天。根据中国政府网2014年5月15日公布《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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事业单位工作人员连续旷工超过
多少个工作日
答：
法律分析：
事业单位工作人员连续旷工超过
15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。法律依据：《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，...
事业单位工作人员连续旷工超过
15个工作日可以解除聘用合同,是否正确...
答：
事业单位工作人员连续旷工超过
15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同事业；单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。故表述正确。
事业单位工作人员旷工
处理办法
答：
根据《
事业单位
人事管理条例》有关规定，
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，
连续超过
15个
工作
日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。在事业单位的劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者...
事业单位工作人员连续旷工超过
多少个工作日可以解聘
答：
根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，
事业单位工作人员连续旷工超过
十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
事业
编干部
旷工
处罚条例
答：
《事业单位人事管理条例》第十五条规定：
事业单位工作人员连续旷工超过
15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……
事业单位连续旷工超过
15个
工作
日
答：
按照《条例》规定，
事业单位工作人员连续旷工超过
15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。《条例》规定，事业单位工作...
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