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事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
A. 8
B. 10
C. 12
D. 15
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推荐答案 2023-12-28
【答案】:D
本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”
故正确答案为D。
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...
旷工超过
多少
个工作日的事业单位可以解除聘用合同
答:
事业单位工作人员一年内累计旷工超过合同约定工作日三分之一的可以解除聘用合同
。但需提前告知工作人员并听取其意见。根据《事业单位工作人员处遇条例》第五十九条规定,事业单位工作人员因病或其他原因需要请假时,应当向单位提出请假申请,并由单位审批。如果工作人员未按规定请假或者擅自离岗,达到累计旷工合同...
事业单位工作人员连续旷工超过
15
个工作日可以解除聘用合同
,是否...
答:
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同事业;单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续2年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。故表述正确。
事业单位连续旷工
15天,累计旷工30天
可以解除合同
答:
法律分析:按照《事业单位人事管理条例》规定,
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。根据《条例》,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。《...
事业单位连续旷工
多久被辞退
答:
法律主观:事业单位工作人员连续旷工超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日
,算自动离职。解除聘用合同还有以下方法:事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员;工作人员提前30日书面通知事业单位;工作人员受到开除处分;其他。
事业单位工作人员旷工
多少天
可以
开除
答:
中国政府网公布《事业单位人事管理条例》,按照《条例》规定,
事业单位连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
事业单位
人事管理新法规:
连续旷工超
15
工作日
可解聘
答:
这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。按照《条例》规定,
连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的事业单位工作人员,事业单位可以解除聘用合同。根据《条例》,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上...
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