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公务员旷工认定标准
公务员旷工认定标准
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答:
1.公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退
。 2.根据《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)
在年度考核中,连续两年被确定为不称职的
; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者...
公务员
法实施细则对
旷工
的规定
答:
(五)
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天
,或者一年内累计超过三十天的。
事业单位矿工处理办法
答:
公务员法对公务员旷工作出了规定,
连续旷工15天或一年累计旷工30天的,给予辞退处理
。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。一、公务员旷工5天如何处理给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除...
公务员
管理条例 外出多长时间算是
旷工
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工按工作日论。外出如果是因为工作或者已经请假获得批准是不算旷工的。公务员法对公务员旷工有明确的惩罚规定:第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)
在年度考核中,连续两年被确定为不称职的
;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理...
公务员旷工
处理规定
答:
行政处分。根据查询法妞问答官网得知,《公务员法》第八十三条,
公务员有下列情形之一的,予以辞退,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天
,或者一年内累计超过三十天的,最严重的可以辞退,予以行政处分。
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工十五天可以开除公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天
,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的...
机关单位
旷工
怎么处理
答:
关单位人员属于国家工作人员的,适用及相关法律规定,一般处警告或者记过处分,但
旷工
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退。机关单位人员属于与国家机关、事业单位签订劳动合同的劳动者的,适用及相关法律规定,一般处警告,不支付旷工期间工资。但旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人...
公务员旷工
多少天可以开除
答:
一、
公务员旷工
多少天可以开除1、视情况而定。旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
旷工
的
公务员
能不能政务立案?
答:
按照《
公务员
法》第88条,
旷工
连续超过15天,或者一年累计30天的,予以辞退。按照《公务员处分条例》第19条,旷工……造成不良影响的,情节严重的,予以开除处分。所以说领导说开除真的不是在吓唬你,如果单位领导给你扣帽子,说你在单位三令五申的情况下仍然旷工,对单位管理造成不良影响,情节特别严重,...
公务员旷工
5天处理规定
答:
法律分析:每个单位处理方法不同,建议
公务员
最好能够请假而不要直接
旷工
。公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。一、事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的...
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