66问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位对人员旷工需告知吗
事业
编干部
旷工
处罚条例
答:
1.口头警告:对于初次旷工或情节较轻者,单位可给予口头警告,提醒其注意工作纪律
。2.书面警告:对于多次旷工或情节较重者,单位应出具书面警告,明确告知其行为已违反相关规定,并要求其立即改正。3.经济处罚:对于旷工行为造成严重后果或损失者,单位可根据实际情况给予一定的经济处罚,如扣除部分工资或奖金...
事业单位
几个月没上班,单位有义务提醒上班吗?
答:
没有义务。正常上班出勤的
员工
,在没有辞职或请假的情况下没有来上班而
旷工
,一定是违反了用人
单位
的劳动管理制度,用人单位可以根据用人单位的管理制度与劳动合同法的规定进行处理,直至解除劳动合同。用人单位没有法定的通知、请求、
告知
其上的义务与责任。但是,一个充满凝聚力管理优化与人性化的正规企业,发...
事业单位
工作
人员
一年内累计
旷工
超过多少个工作日的事业单位可以解除聘 ...
答:
事业单位工作人员一年内累计旷工超过合同约定工作日三分之一的可以解除聘用合同。
但需提前告知工作人员并听取其意见
。根据《事业单位工作人员处遇条例》第五十九条规定,事业单位工作人员因病或其他原因需要请假时,应当向单位提出请假申请,并由单位审批。如果工作人员未按规定请假或者擅自离岗,达到累计旷工合同...
事业单位
连续
旷工
15天,累计旷工30天可以解除合同
答:
法律分析:按照《
事业单位
人事管理条例》规定,事业单位工作
人员
连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。根据《条例》,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。《...
事业单位
工作
人员旷工
处理
答:
法律分析:
事业单位
工作
人员旷工
处理根据具体旷工天数而定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位...
国家机关
职工旷工
的处理
答:
一、国家机关
职工旷工
的处理如下:《公务员法》第八十三条,公务员有下列情形之一的,予以辞退:旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退,一般予以行政处分。二、根据公务员法规定,处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时...
2014年新劳动法规定,
事业单位
长期不在岗
人员
,单位领导可以不通知
员工
...
答:
可以直接解除合同,但是还是得通知本人的;第十五条
事业单位
工作
人员
连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
事业单位职工
连续
旷工
几天可以开除?程序怎样
答:
事业单位
工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同,事业单位提前30日书面通知。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,
员工旷工
几天用人单位可以解除合同,应由用人...
事业单位旷工
处理办法
答:
法律依据:《
事业单位
人事管理条例》第十五条 事业单位工作
人员
连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:(一)损害国家声誉和利益的;(二)失职渎职的;(三)利用工作之便谋取不正当利益的;(四)挥霍...
机关
事业单位
长期不请假无故
旷工
着怎么处理
答:
根据《
事业单位
人事管理条例》第四章聘用合同 第十五条事业单位工作
人员
连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业编干部旷工处罚条例
以旷工为由开除员工怎么赔偿
员工旷工公司要提醒吗
事业编制旷工辞退最坏的结果
事业单位人员旷工处理规定
旷工开除需要提前通知
事业编退休当月旷工有影响吗
旷工辞退需要通知工会吗
人员不足进度滞后罚款单