劳动合同的固定期限和试用期的日期这样填对吗？如果不对，应该怎么填？

Question

劳动合同的固定期限和试用期的日期这样填对吗？如果不对，应该怎么填？

Answer 1

劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限，从某年某月某日至某年某月某日。试用期为某月，从某年某月某日至某年某月某日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律分析
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。对于劳动合同固定期限和试用期时间国家有相关的法律规定，对于劳动合同的试用期国家规定最多不可超过三个月，对劳动合同的固定期限其实可以写非常长的时间，具体的情况还是可以和工作岗位上的人员商量着来。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

劳动者的试用期包括在劳动合同期内，这样填写是不正确的（不符合法律规定）。可以将劳动合同期提前到试用期的起始时间，也可以将试用期时间延后到劳动合同期限的起始时间开始计算，合同才合法有效。

Answer 3

不对。合同签订时间的长度：包含试用期。
把第一项的日期：更改成从试用期开始计算。追问

这样子吗？

Answer 4

劳动合同的固定期限开始日期是按照你试用期的日期来写的，也就是说劳动合同的固定期限是包含试用期的，就是在固定期限当中，如果试用期没通过的话是可以解除劳动合同的。

Answer 5

肯定不对，上面明确写着试用期包含存劳动合同期内，劳动合同起始期与试用期起始日应该一致才行。追问

这样吗？

追答

对

本回答被提问者采纳