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固定期限劳动合同可以提前辞职吗
合同固定期限
内
可以辞职吗
答:
合同固定期限内可以辞职
。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。合同解除中遇到的情形有哪些:...
劳动合同固定期限可以辞职吗
答:
劳动合同固定期限内辞职是可以的
,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。【法律分析】可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即...
签订
固定期限合同可以辞职吗
答:
固定期限的劳动合同可以辞职:1、劳动者可以与用人单位进行协商离职时间
;2、协商不成的,签订固定期限劳动合同后,如果是试用期辞职的,需要提前的三天通知用人单位。3、转正之后辞职的,需要提前三十天向用人单位提交书面申请。4、如果用人单位存在未及时、足额支付劳动者报酬、未依法缴纳社保等情形的,劳动...
固定期限合同可以
随时
辞职吗
答:
【法律分析】:固定期限合同不可以随时辞职
。签订了固定期限劳动合同的情况下职工也要提前辞职,在劳动合同期限内,就算公司没有侵犯到职工的合法权益,提前辞职也不需要支付违约金,更不需要经过用人单位的批准,职工要做的是提前30天向用人单位递交书面的辞职报告即可。 【法律依据】:《中华人民共和国劳...
劳动合同固定期限可以提前离职吗
答:
劳动合同固定期限可以提前离职
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。固定期限劳动合同可以提前辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同的,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以劳动合同固定期限可以提前离职。
签一年
劳动合同可以提前辞职吗
答:
法律分析:签一年
合同可以提前辞职
。对于
固定期限劳动合同
的期限来讲,其实只要双方协商一致,具体约定多长时间,法律方面都是没有干涉的。但提前辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。提前辞职要注意:1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他...
固定期限
的
劳动合同可以辞职吗
答:
固定期限
合同是
可以辞职
的,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同期限
内
可以辞职吗
答:
一、劳动合同期限内
可以辞职吗
1、员工在劳动合同期内可以辞职,按法律规定的条件、程序
提前
30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为
固定期限劳动合同
、无...
进厂有
固定期限可以提前离职吗
?
答:
与公司签订
劳动合同
后
可以辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
劳动合同期限
三年,不满三年
可以辞职吗
答:
合同期
未满
可以辞职
。用人单位与劳动者签订三年
固定期限劳动合同
,但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的,或者未签订保密协议的,则劳动者只需
提前
30天提出辞职申请,无需支付工资违约金,并可在办理
离职
手续后离开公司。劳动者违法服务期约定的,应当按照约定给用人单位支付违约金。个人...
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