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怎样签无固定期限劳动合同
无固定期限合同签订
的条件
答:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
怎样
可以
签订无固定期限劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是...
怎样签订无限期合同
?
答:
签订无固定期限劳动合同的方式有以下几种:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订;2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同
,一年后默认签订;3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订。4、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
无固定期限劳动合同签订
条件
答:
无固定期限劳动合同签订的条件如下:
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同
,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有规定的情形,续订劳动合同的:(1)劳动合同期限三个月...
想要
签订无固定期限劳动合同
应该符合的条件有哪些
答:
签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. (一)
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立。. 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。. 只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。. (二)在法律规定的...
工作满15年
怎样签无固定期限劳动合同
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
怎样
可以
签订无固定期限劳动合同
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
怎样签订无固定期限劳动合同
答:
1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提;2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;3、
签订无固定期限劳动合同
必须是按照平等自愿、协商一致的原则。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
无固定期限劳动合同怎么签
答:
在
签订无固定期限劳动合同
时,首先要确保合同内容符合劳动法的相关规定。合同应明确双方的基本信息,包括用人单位和劳动者的名称、住所、联系方式等。同时,要详细列明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。这些条款应确保劳动者的权益得到充分保障。除此之外,由于...
签订无固定期限劳动合同
的条件是什么?
视频时间 02:18
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